まず吉田氏が提案するのは、
「実力次第で広く活躍する場が与えられる企業」。
「ただしそういう企業は、チャンスは多くても、それ以外の雑用が多いのもまた事実です。それでも、あらゆる雑用を引き受けるつもりで、どん欲に働くべきですね。例えば、設立して間もない会社や、新しい事業を展開している企業などで何らかの成果を挙げれば、その功績は大きいですし、ビジネスパーソンとしての成長にもつながると思うんです」
では、社員を成長させられる会社とは、どういう会社なのか？
佐藤氏はこう言う。
「転職者にとって理想的な会社は、必ずしも『現在伸びている会社』とは限りません。経済誌や新聞などで業績がいいと書かれている会社でも、そういう会社はある種の成功パターンが確立して、あとは事業規模を拡大するだけという段階に入っていたりしますから、それほど成長の機会は得られません。注目すべきは『これから伸びる会社』。新事業を起こしたり、社内制度を改革したり、それまでの会社を変えようという兆しを感じられる会社は、転職者にも多くのチャンスがあるはずです」
さて、そうした「兆し」を見分けるため、
佐藤氏と吉田氏に5つの視点を提示してもらった。