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今までの経験での実績や、発生した大きな問題をどのように解決したかを経歴書につづった。面接では「経験を活かし、かゆい所に手が届くような仕事ができます」と話した。（40歳／社内システムエンジニア／男性）

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現場での経験、特に「修羅場」や「火事場」といわれるような厳しい追い込み時期を多く経験したこと、新人育成の経験があることをアピールした。新人育成の話題については、面接担当者の方も自らの体験談を語り始め、会話を盛り上げることに成功した。（35歳／情報処理エンジニア／女性）

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年齢は高いが、だからこそ何ごとも臨機応変にやっていける、腰をすえて粘り強く働ける、ということをアピールした。（39歳／不動産／女性）

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年齢が高いが、管理職としてのマネジメント経験はなかった。そこで、担当者業務ではリーダーとしてチームをまとめていたことを、具体的かつ簡潔に伝えるようにした。（38歳／情報セキュリティサービス・設計／男性）

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単純作業の経験だけでは弱いと考え、責任ある立場で仕事をしていたことを強調して伝えた。（37歳／サービス業・機器保守／男性）

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応募先企業のホームページなどを見て、事業方針などを理解した上で、その会社の成長のために、自分がどんな役割を担えるかをアピールした。（36歳／サービス業・営業事務／女性）

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志望する求人で年齢制限ギリギリだったので、健康管理を日頃からしっかりしていること、スポーツクラブで体力維持・増進のためにトレーニングしていることをアピールして、並の年下の人よりも体力も精神力もタフであることを伝えた。（35歳／教育関連・事務／男性）

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30歳過ぎで未経験の仕事に応募すると、「どんな人か見てみたかったので、とりあえず面接してみた」ということが度々あった。職歴より経歴に興味を持たれることが多く、面接では世間話が中心だった。結果、経歴より人間性を重視してくれた会社に採用された。「経験は後でも十分積めるが、人間性はなかなか備わるものではない」という言葉がありがたかった。（38歳／ITサービス・営業／男性）