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前の会社のグチにならないよう気をつけましょう。「現状が嫌で辞めた」というより、「本気で取り組んだ上で、この仕事をやり続けて将来どうなるかを考えたときに違和感が出てきた」というように、先を見すえた退職理由のほうが納得を得やすいもの。また、退職理由となった不満に対し、「改善するために、あなたはなんらかの行動を起こしたのか」という点も見られていますよ。