完全復調？「金融スペシャリスト」の採用最新事情

若手・中堅クラスのニーズ拡大。外資は即戦力採用が中心

「現在の採用の中心は20〜30代の若手・中堅クラス」と両氏とも口を揃える。人員構造的に一番手薄であり、現場でフットワークよく動けるクラスが求められている一方で、給与水準が高く、真っ先にリストラの対象になったマネージャー層の採用はあまり動いていないようだ。
「若手・中堅クラスの求人が増加する一方、そのクラスの転職希望者が少ない状況のため、思うように採用が進んでいない企業もあります。そのためか、ダイレクトスキルがなくとも、募集職種と関連のある経験があれば、採用されるケースも多いですね。また、日系大手の場合は、コミュニケーション力や人間関係構築力を求める企業が多く、専門性を突き詰めた方は組織になじまないと判断されることもあります」（大西氏）
外資の場合もほぼ同様だが、若手であってもより高い専門性が求められるケースが多い。
「フィナンシャルスキルやコンサルティング手法を測るための課題が出されるなど、Day1から活躍できる人材かどうかを見極めるための選考がされています。例えば、ある外資系投資ファンドの中途採用では、面接の場で渡された有価証券報告書から適正な企業価値を所要時間3時間以内で算定せよというテストが実施されました。このように、実践に即したテストが選考に組み込まれています」（大西氏）
「外資は採用を増やしてはいますが、若手でも十分な実績を持ち、すぐに業績に貢献できる人を求める傾向が強まっていますね。加えて、新規ビジネスの開拓ができそうな人が人気。業界にネットワークを持っていたり、個人でクライアントを多数抱えている人が高く評価されています」（マックロワン氏）
なお、異業種からの転職は、「一般企業の財務や、会計士、税理士、コンサルタント出身者のポテンシャル採用例などが個別には散見されるものの、決して数は多くない」（大西氏）という。「経験者が十分に転職マーケットに存在するし、企業の選別眼が強まっている今は業界未経験者はかなり厳しい」（マックロワン氏）ようだ。