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リモート案件9割！充実サポート★ITエンジニア【SE・PG】
株式会社スタイラジー ★18期目を迎えた成長企業！2022年9月には名古屋オフィスを新設！ 企業ページ
あなたが楽しいエンジニア人生を送れるように、総合的にサポートします。
残業が多いけど、誰にも相談できずに困っていませんか？
身に付けたいスキルがあるけど、どうしたらいいか分からず途方に暮れていませんか？
今後のキャリアについて、客観的な視点で意見が欲しいと思うことはありませんか？
気軽に話ができる人が近くにいなくて、さみしい思いをしていませんか？
あなたがそのような状況にいるならとても悲しいこと。私たちは、あなたのエンジニア人生が豊かになるよう、そして楽しくなるように総合的にサポートします。詳細はこの後お伝えします。
日常的にあなたをサポートするのは、「営業」「上司」「技術のエキスパート」の3人。
営業は、あなたの理想のキャリアの実現や働く環境についての相談に対応します。理想のキャリアに至るまでに必要なスキルが身に付く案件の提案も行いますので、お気軽にどうぞ。
技術のエキスパートは、技術・スキルアップのアドバイスを行います。豊富な経験・知識があるので、ぜひ頼ってください。
上司は多角的にあなたをサポート。週1回程度、マンツーマンで話す機会も設けていますので、困ったことがあってもスピーディーに相談ができます。
それだけではありません。現場は複数名のチーム体制で配属となるため、普段から話ができる仲間が近くにいます。同業から転職してきた先輩も「前職以上に強い帰属意識が感じられます！」と話していますよ。
社内サークルが活発！写真部、スイーツ部、釣り部、格ゲー部、バイク部、サバイバル部、カードゲーム部、ボードゲーム部などが活動しています。あなたも興味があれば参加してみてください。オフも一緒に過ごせる友だちができるかも！
また、昨年末から社内イベントも復活！部署や役職、社歴などの壁を越えて、仲を深められると思います！
私たちは、社員はもちろん、社員を支える家族も大切にしています。その想いをカタチにするべく、様々な制度を設けています。具体的には以下の通りです。
【個性を発揮できる制度】
■四半期個別評価面談…四半期の給与評価の際に、Gr.責任者との個別面談を実施
■期末表彰…年間を通じて自身の強みを伸ばして会社に貢献した社員を表彰
■四半期表彰…直近3ヶ月の頑張りを称える表彰制度（入社初年度に表彰される社員も！）
■ベストex賞…チーフ・リーダー・マネージャー職の役職者を対象とした表彰制度
■チームMVP…チームメンバーの投票による表彰制度
■新人賞…新卒入社社員の中から毎年1名が表彰される制度
【結婚・家族に関する制度】
■結婚祝金…全社員でお祝いし、会社から結婚祝金として5万円支給（勤続1年以上）
■結婚特別休暇…最大5日間の特別休暇（有給休暇や公休などと合わせての連休も可能）
■家族手当…配偶者1万円、子ども一人あたり5千円※20歳未満
■マイパートナーギフト…社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント
■ただいま片道サポート…実家までの交通費の片道分を年一回補助
【出産・育児に関する制度】
■産前産後休暇…産育休暇からの復職率は100％
■出産祝金…全社員でお祝いし、子ども一人につき10万円支給
■子の看護休暇…3歳未満：1人につき10日/3歳以上：1人につき5日
■短時間勤務・時間外労働の制限…小学校3年生までの子や、家族介護が必要な場合に利用可能
■介護保育手当…保育の場合：保育園入所月から、2歳児クラスが終わるまで、毎月1万円支給
介護の場合：自分の親・子・配偶者が要介護状態の場合、同居・別居問わず毎月1万円支給
■ピカピカの一年生制度…子どもの小学校入学のお祝いとして入学時期の4月に図書ギフトを贈呈
これまでお伝えしたサポート体制や制度、環境をつくってきた結果が、高い定着率につながっています。長期勤続はスキルアップにも直結し、案件の幅が広がることで業績も好調に推移。株式上場も視野に入ってきました。
2022年には名古屋オフィスを開設。2023年4月には大阪オフィスをカフェのようなオープンスペースのあるオフィスに移転し、フリーアドレス制を採用しました。成長企業であることを実感していただけると思います。利益は社員に還元していて、平均給与も上がっています。
好きではじめたエンジニアの仕事が、もっと楽しくなるようにしたい。
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