【20代活躍中】人材コーディネーター

仕事内容:  ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ  【募集背景】 当社は、創業から人材事業で実績を積み重ねてきた、急成長中のベンチャー企業です！ 20代の若手メンバーを中心に、全国で事業展開を行っており、実力次第で早期キャリアを目指せる環境です！  当社は研修制度に自信があるため、、、  ＼★★★★未経験者の採用強化中！★★★★／ 3年後までに、100名規模での事業拡大を計画しているため、新しい仲間を募集中です！ 採用・育成を随時行い続けているため、頑張り次第ですぐに先輩となり会社というチームを作る一員として活躍ができます！ スキルアップのための研修制度が充実しているため、営業手法やマネジメントのスキルが身につきます！是非、急成中の当社で活躍の場を広げてください！  ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ   【具体的な仕事内容】 先ずは全ての基礎となる販売と営業スキルを身につけていきながら、人材コーディネーター業務のポジションを目指していきます！  【入社後のステップ】 《STEP1：本社研修／OJT（現場）研修》 入社後は、本社（千葉県）研修からスタート！ 当社は研修制度が充実しているので、個々のペースに合わせて、無理なく着実に知識やスキルを身につけていくことができます！ 本社の座学研修で学んだ事を、OJT（現場）研修で実践しながら、徐々に経験を積んでいきます。 研修期間後も常に先輩がサポート！一人ひとりのステップに合わせた研修を受けながら、1人立ちを目指していきます！  《STEP:2：後輩の育成》 実績を積んでいきながら、後輩や新入社員の育成にもチャレンジ！ 先輩と仕事のフィードバックや接客ロープレなどを行いながら、販売や営業スキルを磨いていきます！ 後輩の育成に関わる研修も受けながら、新入社員の指導やフォローも行っていきます！  《STEP3:チームリーダー》 約3～8名で構成されているチームのリーダーをお任せします。 リーダーは主にチームの生産性向上がミッションとなります。 自身のチームマネジメントで実績の最大化を目指してください。  《STEP4:店舗巡回業務（コーディネーター）》 各店舗を巡回し、現場スタッフの育成やフォロー業務、クライアントとの相談や関係構築などを行っていきます。  各ステップごとに、充実した研修を受けながら、ゆくゆくはチームリーダーを始めとした、スタッフを管理する側のマネジメント業務へ挑戦していきましょう！ 実際に、未経験から入社1年でリーダー、入社2年でチーフになった先輩もいます！  ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ  ＼その後のキャリアパスはたくさん！／ ・人事として、採用に関わる業務にチャレンジ！ ・研修担当者として社員育成に特化したポジションを目指す！ ・事業部のマネジメント業務に挑戦！ ・新規事業の立ち上げを行う！  ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ  【研修制度／安心のサポート体制】 ■当社は、研修や教育に力を入れているので、意欲や努力次第でスキルの幅が広がり、成長が実感しやすい環境です！ 入社後は基礎研修からはじまり、心理学研修、マネジメント研修など、50種類以上の研修を通して、確立された接客技術や販売手法を個々のスキルに合わせ、着実にステップを踏んでいけるようにフォローしていきます。 また、MBTI診断に沿った研修方法も取り入れていて、個人に合わせた個別研修や指導方法を行っています！ 現場経験豊富な社員が研修講師を専任で担当しているので、業界未経験の方も安心して業務に慣れていくことができます。  ■一人立ち出来るまで、先輩がマンツーマンで丁寧に指導やフォローを行います。 仕事だけではなく、仕事終わりに一緒にご飯に行くなど、プライベートなどの話も含めて、いつでも気軽に質問や相談ができる環境です！ もちろん、一人立ち後も長期的に成長をサポートしていきます！  ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

千葉県千葉市緑区おゆみ野南５丁目３７－１ 株式会社ランプコア

休暇・休日:  ・年間休日113日 ・週休2日制 ・労働日数21日/月 →稼働20日＋全社会議1日 ・慶弔休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇