創業20年以上黒字経営の派遣会社で営業

仕事内容 雇用形態：正社員  ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【トップ営業マン 大塚にインタビュー！】 入社からわずか1年で頭角を現し アパレル業界や飲食業界の新規開拓を進め、 入社3年目には成績トップに。  会社が評価制度を見直すキッカケにもなった 大塚へのインタビューを通して 仕事の魅力をお伝えしていきます！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊  ＊前職やこれまでの経歴は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学生時代は強豪校でバスケに励み、 インターハイ出場を経験。  その後、新卒で大手百貨店に入社し、 有名アパレルショップ・ブランドで 接客販売や営業を経験しました。  ＊転職の決め手は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手という環境から離れて ベンチャーに挑戦したいという気持ちと、 裁量のある仕事がしたいと思ったことから。  人材、教育、営業に関心があったので、 それを活かせる環境があると感じた フィールドサーブジャパンに決めました。  ＊ズバリ、この会社の良さは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 何よりもまず、柔軟性だと思います。 オフィスはワンフロアで風通しが良くて、 経営層との距離もすごく近い。 新しいアイデアが生まれやすい理由は こういった環境にもあると思います。  時代の流れに合わせて テレワークブースを3部屋設置し、 リモート会議や電話に 役立てられるようになっています。  また社内の変化に対しても柔軟で、 小さなことから大きなことまで 様々な場面で実感します。  ＊「小さなこと」とはどのような？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少し恥ずかしいエピソードなのですが･･･ 私、体が大きいので 普通のデスクに足が上手く収まらず、 ちゃんと座れなかったんです(笑)  そこで会社は昇降式のデスクを すぐに特注してくれたんですよ。 意思決定が速かったのが印象的だったし、 本当にありがたかったです。  ＊「大きなこと」は評価制度の見直し？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ そうです。 これまでも制度自体は整っていましたが、 私があげた業績や提案をうけて 会社として大幅に見直してくれました。  これまでにも支給されていた賞与と 月間チームインセンティブを取り入れた 新しい収入モデルを導入。  個人＆チームの頑張りに応じて 固定の月給＋αで稼げるようになりました。  ＊正直、稼げている？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 具体的には言えませんが、 年収は初年度の1.5倍くらいになりました。 個人やチームの頑張りを考慮の上、 しっかり頂けていると思います。  おかげでマンションを購入したり、 まとまった貯金ができるようになったり、 生活は結構変わりました。  結婚という大きな決断に踏み切れたのも こうした変化があったからだと思います。  ＊仕事のやりがいは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職で得た知識と経験を アパレル業界の新規開拓に役立てるなど 裁量を持って仕事に臨めている点です。  自分なりの新規開拓のポイントとしては、 アパレル業界への自信を持ちつつ、 謙虚な営業スタイルを大切にすること。  テレアポの重要性を再認識してからは、 多くの電話をかけて 求職者と企業のマッチングを 実現できた瞬間に燃えます！  ＊求職者の皆さんに一言 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自由度がかなり高い分、 管理されることに慣れている人には ちょっと大変かもしれませんが、 自分なりの営業スタイルを確立して 効率的に成果を上げられるようになると 収入とやりがいは自然とついてきます。  あなたにしかできない仕事が きっとあるはず。 それを模索していくのも、 この仕事の面白さだと思います。  面接には私も同席するので、 何でも気軽に聞いてください！  【業務内容】 ・人材ニーズのヒアリング、提案 ・企業と人材のマッチング ・スタッフ面談(100％オンライン) ・内定スタッフの研修 ・企業とスタッフの就業後フォロー  他、各種登録手続きや問合せ対応など

東京都港区芝浦3-9-1　芝浦ルネサイトタワー9F 株式会社フィールドサーブジャパン　東京本社

給与例 【初年度の年収】 375万円～550万円  【モデル年収例】 ・年収438万円 ／ 25歳 一般職 ／未経験入社、在籍2年 ・年収634万円 ／ 34歳 管理（マネージャー）職 ／未経験入社、在籍5年

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） 祝日 春季休暇（1日） 夏季休暇（3日） 冬季休暇（3日） 元旦 バースデー休暇（1日） 年次有給休暇 慶弔休暇 産育休制度（復職率100％／男性取得実績あり）  ＊年休130日以上！＊