<未経験/第二新卒可>ルームアドバイザー/接客・お部屋のご案内【賃貸仲介営業職】

仕事内容:  ◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆  皆様に伝えたい事。当社の色々な想い、更に知ってもらうために書き綴りました！ ＜注1＞なので、すごい長くなってしまいました。。。 ＜注2＞代表・部長の考えや先輩社員のコメントなども記載させて頂いてます！ ＜注3＞ライターは客観的に営業部を見ている事務です★  最後まで見てください♪ ◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆◆◇◆  ˚✧₊⁎まず、一番皆さんに伝えたい事⁎⁺˳✧ 人柄重視の採用基準です！！  【✅謙虚さ】【✅素直さ】【✅やる気】【✅向上心】【✅元気】  これがあれば誰でも結果を出すことが出来ます！  でも・・・全部は・・・自分は大丈夫かな・・・という方！ 我々が教えるので、≪ヤル気と元気≫だけはお願いします！  ■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■  【弊社代表柴田の想い】 https://ir-g.jp/recruit/　コーポレートサイトより引用  今回⼊社される⽅に期待することは、「成⻑したい」という意志を強く持って、⾃分の可能性を試してほしいと考えています。 ゆくゆくは、プレイヤーであっても管理職であっても店舗を任せられるような⼈になってくれることを期待しています。 成果を上げやすい環境を活⽤して、新しい将来を切り拓いていってほしいと思います。  ただ、スタートラインで期待するのはシンプルなこと。 ⼈としての礼儀です。たとえば、朝は「おはようございます！」と明るく挨拶する、先輩が忙しそうなら「何かお⼿伝いしますよ！」と気を回す、といったことです。 お客様からの印象も良いですし、先輩たちからも可愛がられます。 知識やテクニックはいくらでも教えられますが、「⼈としての在り⽅」は鍛えにくいですから、重視します。  成⻑意欲は、暑苦しいくらいで⼗分。 ルームアドバイザーとして⼒をつけるのはもちろん、不動産管理・不動産売買の知識も兼ね備えた「不動産のプロになるキャリア」を描ける会社ですから。  ■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■■□□□■  代表柴田も皆さんと同じく、賃貸営業からスタートしました。 最速最年少で当時勤務していた不動産会社でトッププレイヤーになり、独立しました。 独学で賃貸・管理・売買・リフォームなどを身に着け、今では後世に指導しています。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・  代表柴田に続き、営業部率いる≪営業部長石原≫も同じく 【仕事】に【社員】に【目標】に【夢】に、いや『全て』に熱い男です！！  石原は常に全員の成長を考えています。 一人一人に真剣に向き合い課題解決をしています。 優しく明るく、みんなの長男のような存在。 時にはプライベートの相談や問題解決、部下の引越しを手伝ったり・・ 時には部下に急遽スポッチャに連れ出されたり、店舗のご飯会に召喚されたり・・ 新人の時から子弟関係が築かれていて､OFFの時は本当のお兄ちゃんのよう★ 部署を超えてみんなに頼りにされています。  そんな石原も、最初は苦労の日々でした。 16年前に21歳で前職の不動産会社へ。 最初は中々結果が出せず、一度は業界からのリタイアを検討。 ですが後悔したくないと、猛努力で徐々にトップセールスへ。 10年修行した後、現代表柴田と出会いIRグループに転職。 入社と同時に未経験の店長を任され、また苦悩の日々。 持ち前の負けず嫌いと地道な努力で、試行錯誤しながらコテ入れをし店舗を立て直す。営業個人としてもトップセールスに立ち、営業部のトップに抜擢。 到底天才タイプとは言えず、頑張りで結果を出した事で、売れない営業マンの気持ちがわかる指導者なのです。  石原からよく聞く言葉・・・ 【体力の続く限り、見れる限り全員を助けていきたい】 【頑張っている子全員に幸せになってもらいたい】 【俺は絶対に妥協しないし、妥協させない】 【将来奥さんや子供や親せき、友人にも胸張って不動産営業やってる言って尊敬されるくらいの人間に育てていきたい】 【みんなで会社を大きくするぞ！】 【教えた部下に追い抜かれるなら幸せ。ただもう一度勝ちに行く！】  『悩んでないか？』『困った事はないか？』『この案件大丈夫か？』『すぐ相談しろよ！』といつも社員に声掛けしています！  最後はただの負けず嫌いですね！  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・  最初は誰もが無知で未熟。 当社では≪長期キャリアを形成できる環境≫があるのです。 キャリアアップをしていき、歳を重ねながらキャリアチェンジも可能。  【キャリアアップイメージ】 新人営業→役職→店長補佐→店長→新店店長→2店舗の店長→エリアマネージャー→統括  【キャリアチェンジイメージ】 営業部→管理部売買部／広告戦略(WEB)課／売買部(仕入れ・仲介)／リフォーム事業部／人事部(採用・育成)／経理・事務課／契約スタッフ／新規事業発案／経営戦略  ◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE  〜先輩社員の声〜  【先輩社員①】26歳 前職はホテルスタッフでした。パソコン作業も苦手で、マニュアル通りご案内する仕事内容でした。稼げそうという理由だけで何となく不動産業界に入りました。 右も左もわからず弱気で自信がないスタートでした。 部長による研修や接客フォローで徐々に自信と結果が付いてきて、半年で主任、1年で副店長、２年で店長までになりました。 石原部長がいつも言っている『目標は高く、目指すのは最短。失敗して成長しろ。』と言っていた意味がやっと理解できました。 【皆さんへ】 最初は誰もが不安です。未経験だからこそ不動産の事、営業の事を当社では基礎から教えます。厳しく辛い事もありますが、お客様に感謝されたり、数字が目標達成した時は本当に嬉しいです。今は教える立場に居ますが、常に初心を忘れず皆さんの成長を助けて行けたらと思います。 前職の経験で活かせた点は【気遣い・先回り・丁寧な話し方】の3点です。 【先輩社員②】24歳 前職はレストランで料理人をしておりました。営業自体未経験です。 飲食で非常に収入が低かったので稼ぎたい事もありましたが、衣食住の中で一番長く仕事が出来て、毎日生活する住が重要だと思ったからです。 最初はお客様の為だけを考えて取り組んでいましたが、中々成果に繋がりませんでした。 一生懸命やっても満足頂けないのは、自分の価値観や考えを押し付けていたからでした。 シェフをしていたので、人の好みがわかると錯覚していた事が原因でした。 お客様一人一人にお金の使い方の比重や、生活環境、お引越しの背景、家庭環境、好みがあり、そのお客様ごとに提案しなければなりません。 超能力者じゃないんだから、自然と理解できる訳がないだろ。と考え方から教えてもらい、 今ではお客様一人ひとりにじっくりお話を聞きながら最善の提案を心掛けております。 最下位が多かった私もTOP3に入ったり、売買を経験できるまでになり副店長となりました。 【皆さんへ】 過去に少しでも成功した経験がある方は出来るだろう。と過信してしまう事もあります。入社して初めてぶつかる壁は間違えなくあります。出来るフリ・解ったつもりが成長を止めます。出来なくて当然なので、まっさらな気持ちで飛び込んでいいと思います。 前職の経験で活かせた点は【洞察力・気遣い・料理人ネタ】です！ 【先輩社員③】21歳 前職は正社員経験が無く、アルバイトでコールセンターでした。 社会人としても不動産も営業も未経験でした。常識も無く、初社会人だったのでビジネスマナーから社会の考え方から指導されました。 若さだけが取り柄だから、素直さとスピードと元気だけは誰にも負けるな。と言われガムシャラに走っています。 まだまだ先輩上司に迷惑を掛けてしまってますが、売上も伸びて半年で主任になれました。 【皆さんへ】 日々研修やミーティングで悩みを聞いてもらえる場があるので、何者ではない所から何者かになれる環境が用意されています。 これを活かして人生変えるか、これを面倒だと考えて同じ日々を過ごして年を取るか、逃げていくか。圧倒的に前者と考える仲間と一緒に働いて切磋琢磨したいですね。 前職の経験で活かせた点【電話の苦手意識が無い・電話の受け答え・声の大きさ】です！  ≪会社が最低限求めるもの≫が揃って無くても、後から身に付けたり、学生生活や前職、アルバイトの経験が活かせたりするそうです。 部長が、今までの人生でも活かせる事は沢山ある。全員の持ち味を引き出してその人独自の強みにしてあげたい。と言っているように、自分の武器を磨いて成功して欲しいですね！ ◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE◆VOICE  ˚✧₊⁎主な仕事内容⁎⁺˳✧༚ 住まいを探しに来店されたお客様に物件をご紹介する「ルームアドバイザー」のお仕事です！ 100％反響営業！都内トップクラスの口コミ数とお問合せ数のため来店やお問い合わせも多く、成果を出しやすい環境です。  ˚✧₊⁎仕事の流れ⁎⁺˳✧༚  ①お客様からのお問合せ ポータルサイト(スーモ、ライフルホームズ等)の物件情報を見たお客様から問い合わせが寄せられます。 ↓ ②ご来店の予約を調整 スケジュールを確認しながらご来店頂く日時を決定。 お問合せなしで、口コミやホームページを見て直接来店される方もいらっしゃいます！ ↓ ③ご来店！ご要望のヒアリング(来店受付) メインのお客様は20代～30代の方。 物件の用途・希望エリア・間取り・家賃・駅までの距離をはじめ、「オートロックが欲しい」「2口ガスコンロがいい」といった要望までヒアリング。 ↓ ④いざ、お部屋のご案内 お客様が希望するお部屋の現地へご案内！ 「近くに遅くまでやっているスーパーがありますよ」「駅から明るい道なので安心」と、「家具の配置はこうすると良いんじゃないですか？」など生活スタイルに合った周辺情報もお伝えしていきます♪ ↓ ⑤お申込み☆ミ 物件を気に入って頂けたらお申込！ お申込書にご記入頂きましょう！ ↓ ⑥審査～ご契約 審査が通過したら専門スタッフが契約を行い、無事に成約！ ↓ ⑦鍵渡し～ご入居 入居日に物件の鍵をお渡し。笑顔で感謝を伝えましょう。 お客様に満足頂き、担当としての仕事完了！平均すると、3人に2人以上が成約に至っています。  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ☆成果が出しやすい環境☆  全店舗エリアでナンバーワンの口コミの数と評価の高さ！ 先輩たちが長い年月をかけてお客様に感謝されてきた宝です！ 選ばれる会社となり、集客や成約に大きく影響しております。  【提携会社様・自社管理部】もありますので、当社だけしか扱えない物件や新築物件が多数。みんなの結果をバックアップします★  当社では更に、事務・アルバイトスタッフなどバックオフィスのサポートが充実！ ポータルサイトへの入力業務や物件写真撮影、契約専属スタッフ、物件案内専門スタッフ等・・ 営業に専念できる環境です！！  ★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・  〜成長し続けられる理由！一人で悩まないで！〜 営業デビュー後もずっと会社がサポートする仕組みです♪  ①店舗ミーティング(週1回)・・・部長と各店舗全員で悩みを聞いたり、課題を話し合って研修テーマにする。 ②店舗研修(週1回)・・・MTGであがった課題解決の研修やロープレを行い、克服していく。 ③店長ミーティング(週1回)・・・部長と店長陣で店舗の問題点等を報告。研修資料を作成したり、目標設定などを行う。 ④店長研修(月１回〜２回)・・・店舗運営の責任者としての研修に加え、みんなの上司が営業研修を受けて更に成長し、店舗を守れるよう新たな武器を身に付けます。 ⑤優秀店舗研修(不定期)・・・全店舗から得意分野でナンバーワンの店舗が他の店舗へ研修するというものです。テクニックやトークを学べて実践的です。刺激にもなります。 ⑥部長研修(随時)・・・継続して調子が伸びていない営業社員にマンツーマンで立て直しをはかります。 ⑦キャリアアップ研修(随時)・・・次の役職に向けた指導や考え方を研修します。  ★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・★・☆・

東京都荒川区東日暮里5-52-10 エスポワール1F 株式会社INTERLIVING

休暇・休日:  ■週休2日制　月6日＋ 半休4日 └繁忙期の1～3月のみ半休はありません。 └4月～12月は毎週水曜日と第一、第三火曜日がお休みになるケースが多いです。  ■GW休暇：4日間（5～6連休） ■夏季休暇：4日間＋希望日1日（5連休） ■年末年始休暇：7日間（7連休） └業界では休みづらい大型連休の期間も当社は年3回、5日以上の取得が可能！ 旅行に行ったり、実家に帰省したり、友達と遊んだりなどプライベートも充実できます。 ■有給休暇 └メリハリのある働き方ができるように、有休取得を促進しています。