CoCo壱番屋の正社員スタッフ

仕事内容 正社員でのお仕事となります。  ＜入社後の流れ＞ ➀調理・接客の基本を学ぶことからスタート！ ↓ ➁アルバイト教育やシフト作成、売上管理などにもチャレンジ ↓ ➂ゆくゆくは店長に…！  ✿教育体制はバッチリ！ ┗「飲食未経験者」や「カレー業態は初めて…」という方も大歓迎です。  ✿嬉しい瞬間も沢山！ ┗美味しそうに料理を食べてくださっていたり、お会計の際に「おいしかったよ！また来るね」と声をかけてくださったり、何気ないお客様とのやりとりがこのお仕事のやりがいです。  ｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:  ＜キャリアアップ＞ ・店舗責任者見習い 接客・調理を覚え、店長が数時間不在でも大丈夫になれば  ・店舗責任者 1日お店を仕切れるようになれば  ・店長見習い マネジメントやお金の管理を学ぶ  ・店長 店長のなかで3グレードあります。  ・マネージャー ブロックマネージャー・エリアマネージャーとグレードがあり、幹部として複数店舗を統括！  ・今後も大阪、兵庫を中心に積極的に店舗展開していく予定のため、店舗責任者や副店長、店長、ブロックマネージャー、エリアマネージャーなどのポジションが続々と誕生します。  ・自由度の高い環境！ FC事業はオペレーションがガチガチに決まっていることが大半。 しかし、ココイチはそうではありません。 ココイチ本部に申請して、店舗限定メニューを考案・提供したり、実店舗か宅配か注力する分野を決めたりすることが可能です。 さらに社長は社員からの意見を歓迎しているので、アイデアが活かせます！  ｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:  ＜頑張りはダイレクトに給与に反映！＞  評価担当者のマネージャー陣も現場を大事にして定期的に店舗を訪れています。 1人1人の頑張りをちゃんと見ているので、評価の納得度が高いと社員に好評。 前職よりも給与が10万円ほど上がったスタッフもおり、家族からの評価も高いです。  ｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:v  <将来のキャリアステップ>  店舗運営を経験した後には、様々なキャリアパスがひらけます。  例えば... ・エリア全体の多店舗を統括する「SV」 ・新規出店を主導していく「店舗開発」 ・新ブランドの立ち上げを担う「業態開発」 ・会社のバックアップを受けて「独立」など  ※新しいポジションが次々と生まれているため、あなたの希望に合わせてキャリア形成できます。  社員一同、店舗運営後の将来を見据えて、日々仕事に取り組んでいます!  ｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:  【 高給与の秘訣は…？ 】  ❖昨年だけで 10店舗以上 新規オープンの実績！ ❖続々とマネージャーポジション＆新規部署を増設！ ❖拍車のかかる人気ぶりにより利益もUP！  ＞＞おかげさまでスタッフに還元できる体制に〇 ＞＞関西トップクラスの給与を実現しました！  ｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ ﾟ *+:｡.｡.｡:+*ﾟ ﾟ *+:｡.｡:

兵庫県尼崎市 カレーハウスCoCo壱番屋 尼崎錦橋店

休日休暇 週休2日制 （月8日、シフト制） ※基本的には平日にお休みを取っていただきますが、予定に合わせて土日にも取得可能です。 夏期、冬期休暇 慶弔、有給休暇 ※みんなが家族との時間も大切にしながら安心して働けるよう、土日休みにするなどの融通がききます。 ※将来的に年間休日120日を目指しています。