ホテル運営会社の人事および人材開発

仕事内容 静岡県の西部地域を中心に、4拠点を展開するホテル玄グループ。  身近で親近感を持てる家庭的なサービスで多くのお客様から支持されているほか、不動産関連事業なども多角的に展開。 こうしたご時世ながら安定した成長を続けています。  現在取り組んでいるのが、組織の再編成や人材育成の仕組みの刷新といった社内体制の強化。 今回、お迎えする方に期待しているのはまさにこうした新しいチャレンジです。  【仕事の内容】 採用に関する業務や人員計画の作成などの人事業務！入社後の育成までフォローを行います◎  ≪具体的には…≫ ●ホテル基礎知識、オペレーションの研修やトレーニング ●求人広告媒体との打合せ、採用ページの修正、更新、SNS等を活用した求人 ●採用～入社、入退社手続きや管理、入社後のフォロー ●雇用契約書の作成や更新、有給管理などの労務管理 ●その他、備品、制服管理など総務業務含む  既存の育成カリキュラムの見直しや新しい業務マニュアルの作成などあなたにもぜひ知見・アイデアを出していただきながら一緒に改革していきましょう！  ◆ライフワークバランスを重視 月の平均残業10時間以内・原則土日休み。 プライベートも充実してほしいという想いから ノー残業を推奨しています。  ◆U・Ｉターン歓迎 研修は各店舗であります。 地域の人々から愛される企業で、 経験を地元貢献のために活かしませんか？

静岡県浜松市中央区 株式会社ヒップアップ　本社

給与例 【年収例】 450万円／人事経験5年（月給30万円＋賞与2回）  ＜社員インタビュー＞ ◆本部スタッフ◆ アットホームな職場でライフワークバランスも保てる！ 社員は気さくな人が多く和やかな雰囲気です。残業も月平均10時間以内と少なく、基本は土日休みでオフも充実した生活を送れます。

休日休暇 週休2日（シフト制） ＊年間休日106日