レジャーホテルの店舗管理

仕事内容 レジャーホテルの店舗運営スタッフ・管理職候補として店舗全体の管理をします。  具体的なお仕事内容 （基本は店舗内業務となります） ・店舗のオペレーション確認 ・店舗の売上状況確認 ・売上目標へ向けた販促企画立案 ・スタッフさんとの面談や面接 など、基本的な事が出来ればすぐに働くことが出来ます。  様々な仲間が年代がスタッフとして働き続けられるラブホテル。 20歳からシニア世代までどんな方にでも、 必ず役割をあると信じて、店舗運営を行っていく事が 管理者である正社員のお仕事です。 「人々の雇用の道を創る」 健全な店舗運営の先には、仲間の未来があります。 すぐに成長するよりも、少しずつでも着実に。 一緒に支え合っていく先輩達がマークスにはいます！  ＊人生、楽しんでいこう。＊ 「楽しんでる？」という仲間との言葉の掛け合いが、 これからの時代に大切になってくると考えています。 マークスへ新しく入社される仲間には、 毎日の人生をたくさん楽しんで頂きたいですね。 実際、当社のマネージャーは出勤前に、 早朝サーフィンに出てから出勤しています。 多い時には週3日～4日は海にいますので、 「ライフ（Life）」と「ワーク（Work）」を ご自身なりにバランスを取って働いています。 こうした働き方も、店舗管理者として、 仲間の力と日常の信頼があるからこそ。 仕事に役立つアイディアを出し、 価値を発揮していく為には、 ゆとりある柔軟な考えが必要ですから、 そうした点でも当社は社員さんの、 自立した姿勢というを尊重しています。  ＊誰もが活躍できる職場環境です＊ みんなが一緒になって働ける環境だからこそ、 おもいやりの精神が重要なポイントです。 現場のメイクスタッフから、幹部まで、 それこそマークスには 10代から70代まで 幅広い層のスタッフさんがいます。 創業以来、マークスは ずっと人を大切にしてきました。 スタッフと会社の「絆」という 見えないものだけれども、 確かなこの想いこそが 会社にとってかけがえのないものなのです。  そして大小関係なく夢や目標があれば、 叶えられるのがマークス。 現在の代表である菊池は10年程前に、 ハローワークからの応募にて中途入社し、 創業者との血縁関係もない中で、 マークスの未来を託されて、 完全株主の2代目社長として就任しました。  ここまで掲げた事例が実際にあるからこそ、 夢や目標を見つけたいという方も、 ぜひ来てみませんか。 その道筋を共に考え、一歩ずつ進めていきましょう。  店舗責任者をサポートするエリアマネージャーへの昇進はもちろん、 さらに上のポストをつかむチャンスも豊富です。  現在は同業他社に課題解決をオーダーメイドで 提供するコンサルティング事業も展開しています。  ワクワクしながら、 ご一緒に未来を見つけにいきませんか？  ＊当社の採用メッセージサイトはこちらから＊ https://arwrk.net/recruit/marks-lsh

長野県上田市諏訪形1701 HOTEL CHROMA (ホテルクロマ)

給与例 450万円,28歳・入社3年目（月給28万円＋賞与年2回） 600万円,33歳・入社7年目（月給35万円＋賞与年2回）

休日休暇 月7日以上 ※出勤日などはご自身で決めていただけます。  管理者としてフレキシブルに動く責任があるからこそ、 自由さもセットである事が良いところでもあります。 スタッフさん一人ひとりと会話をしてシフトを決めて ご自身の働き方も考え、整えていく事が必要です。  【年間休日】 104日  【有給休暇】 10日  【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前・産後休暇  特別休暇／年間10日