ビッグエコーの店舗スタッフ

仕事内容 ▼▼ この求人のPOINT！ ▼▼ □未経験でも全国月給26万円以上スタート！ □明確な評価基準で昇格＆昇給可能 □残業月平均20時間未満｜過度な残業なし！ □東証プライム上場｜『DAM』のメーカー直営店  【具体的には】 ビッグエコー（カラオケ店舗）にて、店舗運営全般業務をお任せします。  ■お任せするのは… ・点検業務  └カラオケ機器・厨房機器などの点検作業を実施します。 ・管理業務  └お客様が快適に入店できるよう店内を管理します。 ・フロント・ホール業務  └お客様のフロント対応やドリンク・フードをご提供します。 ※その他付随業務あり  ■ゆくゆくは… ・採用・教育・シフト管理  └スタッフの採用・教育およびシフト管理を行います。 ・売上管理  └販促企画の立案や教育体制の構築など店舗運営に関する会議を行います。 ※まずは通常業務に就きながら仕事全体の流れをつかんでいただき、成長や得意分野に応じて運営管理・マネジメントの領域もご担当いただきます。  【1日の流れ（例）】 14:00｜出勤 15:00｜点検業務 16:00｜管理業務 18:00｜上長との打ち合わせ 20:00｜フロント業務・ホール業務 23:00｜退勤  【研修制度あり】 入社時の研修はもちろん、スキルの習熟度に応じた研修や、キャリア面での階層別のフォローアップなど、多様な研修コースをご用意しています。  【社員インタビュー】 ■小泉さん｜30歳・入社1年目（消防士からの転職） 高校を卒業してずっと消防士として働いてきましたが、自分のやりたいことに素直になりたいと思い、思い転職を決意。もともと音楽が大好きだったこともあり、毎日流行の曲が耳に入ってくるカラオケは、良い環境だと思ったんです。中でもビッグエコーは、全国に店舗を持っていることに加えて、DAMを作っているメーカーでもあるため、その安定性に魅力を感じ入社を決めました。同僚はもちろんお客様もみんな音楽好き。毎日楽しく働けています！

京都府京都市下京区 株式会社第一興商

【給与例】 ・年収400万円｜22歳・経験2年 ・年収530万円｜27歳・経験3年 ・年収720万円｜39歳・経験8年 ※入社半年から2年で店長への昇格例多数あり。 ※副店長から店長への昇格で年収50万円アップも可能！  【キャリアマップ】 一般社員（店舗スタッフ）  ▼ 副店長（店長の補佐）  ▼ ブロンズ店長（店舗責任者）  ▼ シルバー店長（中型店の責任者）  ▼ ゴールド店長（複合店舗の管理・大型店の責任者）  ▼ チーフマネージャー（少数店舗管理）  ▼ ゼネラルマネージャー（10〜20店舗のエリア経営）  ▼ 地区課長・ブロックマネージャー（マネージャー指導・ブロックマネジメント）  ▼ 本部管理職（部長補佐・エクゼクティブ候補）  ▼ エグゼクティブ（経営層）  ※エリアマネージャーの推薦で昇格試験を受け、ブロンズ店長からキャリアをスタート。明確な評価基準をもとにキャリアアップができる環境を整えています。 ※昇格試験の合格率は9割以上！20代・30代の店長が活動中。

休日休暇 【休日】 ・シフト制（月8～10日休み｜希望休取得可） ※社員代行パートナーの育成や公休取得のための交代要員をエリア単位で運用し、徹底したシフト管理によって月8～10日必ず休んでいただける体制を整えています。  【休暇】 ・有給休暇 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（男性社員の取得実績あり） ・慶弔休暇  ※4月より半休制度導入 ※5日以上の連休も取得可能！1～2月などの閑散期は最低でも3連休以上の取得を推奨しており、毎年ハワイなどの海外旅行に出かける社員が何人もいます。