技術派遣の人材コンサルティング営業

仕事内容 ＜お任せすること＞ 人材に困っている大手メーカーなどに対し、技術者派遣による支援を行ないます。 新規企業へのご提案から、クライアント企業と技術者のマッチング、技術者のフォローまで。 企業・技術者双方の「頼れるパートナー」としてご活躍ください。  （具体的な業務内容） ・上場企業を中心としたメーカーへの技術者派遣提案 ・既存取引先企業への定期訪問 ・現場で働く技術社員のフォロー ＊業務の習熟度に合わせて段階的に業務に取り組んでいただきます。 ＊各種資料作成や、応募者の初期対応などは専任のアシスタントが担当。  顧客の開拓や取引の拡大など営業としてのメイン業務に集中できる環境です。  ＜1日のスケジュールの流れ＞ ・リスト先への電話アプローチ ・新規企業への訪問・提案 ・お昼休憩 ・取引先企業への訪問・ヒアリング ・新規企業への訪問・提案 ・営業進捗整理  ＜入社後の教育体制＞ まずは会社や業界知識などを学べる基礎研修をご用意。その後は、現場でのOJT研修です。先輩社員との同行を繰り返しながら、企業との商談やエンジニアのフォローの仕方などをイチから学んでいきましょう。現在活躍中の社員も、みんな専門用語も何もわからない状態からスタートしていますのでご安心ください。  【特徴】 成果に応じてインセンティブを賞与として支給！ 頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。  【将来性】 10年連続増収増益の当グループ。 これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の営業で市場価値の高いスキルアップが可能です。  【賞与インセンティブ制度】 半期毎の営業成績（派遣契約取得時の報奨金…1件あたり：約1万円～10万円の他、貢献度等を総合的に評価）に基づき賞与支給する制度です。 年間50万～200万円以上の支給実績があります。

神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4　横浜イーストスクエア3F 関東スターワークス株式会社　横浜テクニカルセンター

給与例 1400万円／32歳・入社5年目（月給50万円＋インセンティブ＋手当） 1100万円／28歳・入社3年目（月給40万円＋インセンティブ＋手当） 700万円／32歳・入社3年目（月給30万円＋インセンティブ＋手当）

休日休暇 ・週休2日制（土日祝）  毎月1回、営業会議での土曜出勤あり（振替休日の取得可）  年間休日：122日  ・有給休暇：入社半年経過時点で10日間付与 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・その他特別休暇 等