建物解体現場の施工管理

仕事内容 古くなった役所・工場・マンション等、  大型建造物の解体を得意とする工事会社で、  現場の進捗チェックや書類作成を担う、  「管理部門」の正社員を募集。  正直なところ、実務を担う人数は足りているので、  基本的な業務を覚えて一人立ちした後は、  社内のDX推進 （IT化） や業務改善など、  組織や部署を強くするための提案ほか、  社内の調整にも注力していただきたいと考えています。  -▼ 先輩コメントも掲載中 ▼-  【 入社後のイメージは… 】  最初の1 ～ 2ヶ月は知識のインプットが中心。  建物ってどういう手順で解体するの？  解体用の図面ってどんなもの？  工事の前後には、どんな書類の提出が必要？  など、業界の基礎をお教えしていきます。  -  並行して、簡単な実務にも挑戦。  部署の先輩方11名は大きく分けて、  「現場担当」の人と「内勤担当」の人がいますが、  「内勤担当」さんの業務である書類作成の、  簡単なものから手伝っていただきます。  途中で時間を作り、「現場担当」さんがおこなう、  工事現場の巡回点検や作業風景の撮影など、  管理実務の様子も見に行きましょう。  -▼ 先輩コメントはもう少し下 ▼-  だいたい3ヶ月目くらいから、  「内勤担当」の仕事と「現場担当」の仕事、  どちらをメインにやっていくかを決めます。  どちらが上の立場…という訳でもないですし、  どちらかが人手不足…という訳でもないので、  あなたの希望を最大限、叶えたいと思います。  事務作業が好きな方は内勤向き、  コミュニケーション力を活かしたい方や、  1つの工事に集中したい方は現場向きですが、  悩むようであれば先輩陣が相談に乗ります。  -  メイン業務が決まったら、  その仕事を担う先輩のサポートに入りながら、  一人立ちを目指していきます。  内勤担当なら少し専門的な書類の作成、  現場担当なら工事箇所の巡回や打ち合わせなど、  より踏み込んだ仕事も徐々に経験していきましょう。  -▼ 先輩コメントはあと少し下 ▼-  一人立ちまでの期限は、特に決まっていません。  6ヶ月でできてしまう人もいれば、  2 ～ 3年じっくり取り組んで才能が開花する、  大器晩成タイプの方もいらっしゃいます。  大切なのは、小さくでもいいから、日々上達すること。  先輩たちもそうやって、今の地位を築いています。  -  一人立ち後はDX推進の提案など、  会社をより強くしていくための意見出しも、  積極的にお願いしていきたいと考えています。  同業他社の事例を調べたり、  業界のセミナーや視察に参加してみたり…。  「社歴が浅いから」と遠慮する必要はありません。  積極的に動く人が評価される会社ですから、  あなたの思うベストな選択を重ねていってください。  -▼ 先輩コメントはこちら ▼-  【 管理部 部長・舟橋 （47） より 】 ※写真2枚目 右端  ・管理部のメンバー11名の内、10名は未経験からこの仕事を始めています。かくいう僕も元々は、系列のリサイクル工場で働いていた人間。作業員から事務方を経て所長になり、「ちょっとコッチの部署を手伝ってくれんか？」と言われて異動してきたので、解体の知識は本当にゼロでした。それでも3年くらい頑張ったら、「安心して任せられるわ～」と言ってもらえるようになったので、何とかなるもんだなーと思っています。  ・僕がこの部署で評価してもらえたのは、改善提案が喜ばれたからかなと感じています。工場から異動してきて驚いたんですけど、解体業界って昔から、紙での管理が多かったみたいなんですよ。僕はそれが不便な気がして、電子化しましょうよ、専用ソフト入れましょうよって、社長や常務に直談判してきたんです。直談判といっても、大体の提案は「それ、いいね。採用！」「みんなの残業減りそうやね。予算取るわ！」ってサクッと通るので、そんなに熱いものじゃないですけどね。  ・解体屋の仕事って、ハンマーや重機を振り回していればいいってモノではないと僕は思うんです。令和のこの時代に必要とされるのは、よりスマートに、より安全に、より効率よく壊せる解体屋。そして、現場発のアイデアがどんどん採用される神谷商会は、そういう存在になれる会社です。若い管理部メンバーも優秀な子が複数いますし…。新卒で入社したTくん （28歳 ※写真2枚目 中央） なんかは、まさにいい例じゃないですかね。  ・Tくんは元々、税理士志望だった子なんですよ。でも就活中に「解体の仕事って面白そう」って思ってくれたみたいで、メキメキ成長して、新卒入社から3年でリーダーになっちゃったんです。収入も一気に増えて、税理士であるお父様からも「お前、いい会社に入ったな…」って驚かれたらしくて。最近導入した図面作成簡略化のためのソフトもサクサク使いこなしてくれてますし、本当に頼もしいです。伸びしろのある新人さんが来てくれたら、Tくんも嬉しいんじゃないかな？  ・少し先にはなりますけど、次は「点群データ」というものを使って、現場を仮想体験できるシステムを入れようかと思ってるんです。それが叶ったら、将来的には現場へ行く前に、VRゴーグルの中で下見できる会社になりますね。「つまずきそうな障害物があるから、どけておこう」とかって事前に動けたら、仲間のケガも更に減るはず。どんな解体屋よりも先を行く会社へ、僕と一緒に、変え続けていきましょう。

愛知県名古屋市中村区千成通6-16 (株) 神谷商会　本社勤務

給与例 【 収入例 ※モデル例 】 （1） 未経験入社 4年目・27歳・リーダー級 の場合 年収例 500万円／月給 36万 ＋ 賞与・諸手当  （2） 未経験入社 8年目・33歳・課長級 の場合 年収例 600万円／月給 40万 ＋ 賞与・諸手当  （3） 20年目・45歳・部長級 の場合 年収例 700万円／月給 45万 ＋ 賞与・諸手当

休日休暇 隔週休2日制／会社カレンダーによる （毎週日曜休み ＋ 祝日休み ＋ 第2・4・5土曜休み）  大型連休／GW暦通り・夏季5連休・年末年始7連休の各長期休暇あり （2023年度実績）  有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化  特別休暇／慶弔休暇 ほか  ・「業務が順調なので、明日の第3土曜日は有給にします！」などもOK  ・年間休日101日＋有給取得5日を含めると実質、年休106日以上  ・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり  ※どうしても休日出勤が必要になった場合は、基本は翌月に代休を取得。それが難しければ翌々月に休出手当にて精算