ビジネスホテルのフロント

仕事内容 ＜2024年7月オープン予定・7名採用＞ 河内永和駅から徒歩2分のビジネスホテル 東横インにて、フロントスタッフを募集します。  ＜具体的には＞ ・チェックイン・チェックアウトの接客 ・予約確認などの電話対応 ・その他、バックヤードでの事務作業 など  まずはお着きになったお客様へ 「おかえりなさいませ」 「おやすみなさい」のお声がけから お願いいたします。  深夜帯には、電話対応や チェックインなどの業務は落ち着きますが、 おもてなしの気持ちを大切にして、 翌日、気持ちよく出発して頂けるよう 取り組んでいます。  ＜東横イン東大阪で働くポイント＞ ・オープニングで同時スタート  スタッフ全員で同時に勤務スタートするので、  皆が同期になります。先輩後輩や人間関係にも  悩むことなく新しい環境で働くことができます。  ・スタッフ全員でホテルを作ろう  オープニングとなるので、ホテルの決まりや  おもてなしのスタイルもまだまだ未完成！  スタッフ全員で意見を出し合いながら、  皆で環境を作り上げていくことになります。  東横イン東大阪だからこそ、オープニング  だからこそのやりがいを約束いたします！  ・チャレンジ制度でどんどんキャリアアップ＞  当ホテルの「チャレンジ制度」は、キャリアを  積みながら長く働ける制度になっております。  フロントだけじゃなく、チーフや支配人補佐、  ITが得意な方には集客分野の専門部署など、  部署を越えて東横インで長く働ける  当社だけの特別な制度になります。  キャリアアップ例  フロント＞支配人補佐＞支配人  ＜ホテル勤務経験はなくてOK＞ 東横インで働くフロントスタッフのほとんどは、 ホテル勤務未経験から活躍しています。 飲食業界やサービス業の経験者が多く、 人と会話することが好きな方が多いのが、 当ホテルの特徴です。 もちろん、コンビニなどの接客経験や、 受付などの経験がある方も歓迎します。  ＜全員でスタート！全員が同期＞ スタッフ皆が同期になるので、 人間関係も先輩後輩も全くなし。 「こうすると効率良いよ！」 「こんなミスしちゃってさ・・・」など、 仕事のコツから悩み相談まで話せる たくさんの同期とスタートできることも 東大阪で働く醍醐味の一つです。  ＜大手ならではの研修制度＞ 2か月間、先輩フロントが一人ついて あなたに業務をお教えしていきます。 いきなり一人で接客・・・なんてことはなく、 まずはビデオ研修や座学研修で 東横インの「基礎」を学んで頂きます。 全国展開している大手ビジネスホテルなので、 おもてなしの教育には自信があります。 もちろん、あなたの前職のご経験があれば、 それを存分に活かせるようにあなたを支えます！  ＜働く仲間のこと＞ 子育て中の方からブランク復帰で働く方まで、 いろんなライフステージの方が活躍中。  ＜東横INN 東大阪のこと＞ 他の大阪エリアの東横インでは、大事な受験、 ライブ、旅行や出張など、日々様々な目的を 持った方が疲れを癒すために宿泊をされています。  東横INN東大阪にお越し下さるお客様 一人一人の「大事な1日の支え」になれるように、 あなたには誇りを持って東横INN東大阪の フロントに立って頂きたいと考えています。  ＜東横インのこと＞ 1986年に東京蒲田に第一号店をオープンした 東横インは、現在350を超える店舗数で、 日本最大級のホテルに成長しました。 各地域での信頼も高く、全スタッフが 安定基盤の上で誇りを持って活躍しています。  全スタッフが居心地が良く、 長く続けられる環境づくりに努めています。 働くうえで不安なことなどは、 面接時にお気軽にご相談くださいね。  ＜事業内容＞ たくさんの人の「出発しよう。」を支える 大手ビジネスホテル

大阪府東大阪市荒川三丁目4-16 東横INN　東大阪　2024年7月3日オープン予定

給与例 年収例 400万円/フロントスタッフ勤続1年目（月給22万4500円+賞与2回+各種手当+報奨金） 420万円/フロントスタッフ勤続3年目（月給25万円+賞与2回+各種手当+報奨金） 460万円/フロントスタッフ勤続5年目（月給27万円+賞与2回+各種手当+報奨金）

休日休暇 シフト制 ・月14日以上+明け休み7日以上 ・有給休暇（入社半年後10日～付与・取得率100％） 通常1日休んだら3日お休みなので、 有給を1日使うだけで1週間まるまる休めます。 有給を使って11連休など長期休暇も取得可能！ ・年間休日169日 ・慶弔休暇・産前産後休暇（取得実績） ・育休休暇（取得実績） ・介護休暇お子様との時間を過ごしたり、 推し活や韓国旅行など、プライベートも充実しながら 働くスタッフが活躍しています。