理想の住まいをお客様と考える不動産営業

仕事内容 「家を買いたい、売りたい、リフォームしたい」というお客様をお手伝いする不動産営業です。  ＜ハウスドゥ犬山店のポイント＞ ・完全反響型営業！ノルマなし、飛び込み営業、無理な売り込みなし ・マニュアル完備・指導力・サポート体制が万全 ・みんな未経験からのスタートだから安心  【具体的には】 ■ご来店されたお客様対応（1日3～4組） ■メール・電話でのお客様フォロー ■市場チェック…自社で扱えそうな物件や土地の情報収集 ■HP更新、掲載する写真撮影 ■他、ポスティングなど 客層：不動産購入を検討している30～40代の方中心  ＜商談の流れ＞ ▼お客様のご来店 地元トーク・雑談などじっくり話すと思いがけない提案につながることも！ ▼理想の住まい探し スグに見学を進めるだけでなく、お客様が興味を持ちそうな物件を多く見ていただき、ニーズを明確にしていきます。 ▼押し売りなし！ フォローは基本メールのみで負担は少なめ！理想の物件が出て初めて「見つかりました」と電話連絡。 ▼ご契約 一番の決め手はサービスでなく人！ ノルマなしで数字に追われない分、しっかりお客様と向き合えます。  ＜地元で働きたい方歓迎＞ 通勤時間が短くなりやすく、家庭やプライベートとの両立に◎ 転勤もないため地元で安定して勤続できます。 岐阜・尾張に根ざした「人間味ある温かい絆づくり」が仕事につながるのも魅力。 愛知県本社ということで地元では高めの給与である上、営業インセンティブによって頑張りが評価されます。  ＜充実した研修制度＞ ハウスドゥの教育プログラムも充実。 入社後3日間の本部研修後、提案の仕方、トークのコツなどの動画が並ぶ「DOチャンネル」で勉強ができます。 こういうときはどうする？という悩みも解決できます。業務マニュアルも完備。  ＜スキルアップの取り組み＞ お客様対応の実績を総合的に振り返り、自分の得意・不得意を客観的に分析してくれるツールを活用しています。 本部長や店長はそのデータを参考にしながら、よく出来た点はしっかり褒め、うまくいかなった点については原因や対策などを一緒に考えてくれます。 誰にでも「苦手」はあるもの。だからこそ、すこしでも「得意」に近づくように、みんなで徹底的にサポートしていきます。

愛知県犬山市字郷瀬川7-1 ハウスドゥ犬山

給与例 【年収例】 800万円／入社7年目・マネージャー（月給48万円＋賞与） 600万円／入社5年目・リーダー（月給35万円＋賞与） 450万円／入社3年目（月給29万円＋賞与）  【全くの畑違いの元マッサージ師が、文字通りゼロから営業になれた教育体制。（エリアマネージャー 安藤より）】  私が営業をやるなんて、誰が想像できたでしょうか？昔の自分でさえイメージ湧かなかったと思います。営業なんて今まで一度もやったことがなくて職種・業界ともに全く未経験だったのに、不動産営業！？って知人はみんな驚いています。  ◆当社自慢の教育とサポート なぜここまで成長できたのか。それは新和建設という教育熱心な会社のおかげです。地元で有名だから入社前から社名を知っていましたが、こんなに教育に力を入れているとは知りませんでした。地元志向の方にオススメです。  特に、本部長・各店舗の店長が現場の細かいところまで見てくださり、一つひとつ懇切丁寧に指導してくださるところ。いつも見守られている絶大の安心感があります。人をしっかり育てる考え方が会社全体に浸透していて、不動産営業のイメージと全然違いました。  ◆若手が多数活躍している職場 現在20代・30代の若手＆転職者など、同世代が多くなっており働きやすい雰囲気が自慢です。本部長や課長、店長などベテラン社員による万全のサポート・教育を受けながら、若手の先輩社員や同僚たちと切磋琢磨することができる環境です。定着率は90％を誇り、働きやすい社風ですよ！  ◆あなたも私同様にチャンスあり 未経験から始めた私も、店長を経験し、今ではエリアマネージャーを任されるまでに！地元でいい会社がないかとお探し中の方にオススメです。安心してご入社下さい！

休日休暇 週休2日制（月8日～9日、基本水木休み／会社カレンダーによる） ◎プライベートも大切にできます！  【年間休日】106日  【有給休暇】10日～20日 ◎指定有給休暇（5日）を含めると、実質年111日のお休みとなります。  ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇  ～ 社員の声が反映されやすい会社 ～ ◆社内企画提案…新規事業の提案や収益改善、社内活性化（業務改革、福利厚生）等について、社員個人（またはチーム）で提案できる制度があります。承認された提案、実績の出た提案には規定により報奨金支給。また、年間でとくに優秀な提案を表彰する制度もあります。 ◆委員会活動…顧客満足委員会、社員満足向上委員会など、お客様へのサービスの在り方や自分たちの働き方・働く環境に対する改善を働きかけるための委員会が設けられています。