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事務

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  • 正社員
  • 募集人数:1人

茶屋テクノロジー株式会社

仕事の内容

仕事内容 8時から17時の勤務時間で家庭やプライベートとの充実もばっちり! 前年度賞与3.1か月支給で残業も月20時間以内です。 「事務職は初めてだから不安、、」 そんな方も大丈夫です◎研修制度が充実しているので安心♪  【具体的な仕事内容】 主な業務は注文書、納品書、請求書の作成、来客および電話応対です。 未経験からスタートし、研修制度を活用してスキルアップできる環境が整っています。 また、業容拡大に向けて新しいことにも積極的に取り組める職場です。  大手メーカーの第一次下請けでの安定した業績推移です。 積極的な方やデザイン・SNSに興味がある方も歓迎します。  【弊社で働く魅力】 弊社は、川崎重工業やダイハツディーゼルなどの大手メーカーの第一次下請けとして安定した業績を達成しています。 また、今後の業容拡大に向けて着実な成長が見込まれており、安心して長く働くことができる環境が整っています。 未経験者でも安心して働けるよう、研修体制を整備しております。 また、デザインやSNSに興味がある方も歓迎いたします。

勤務地

岡山県岡山市北区 茶屋テクノロジー株式会社

休日・休暇

休日休暇 ・土曜日、日曜日、その他  (工場カレンダーによる出勤体制)  ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇

応募が集まり次第終了

掲載開始日:2024/05/10(金)

未経験OK◎研修制度充実◎賞与前年3.1か月支給◎土日休み

  • 一般事務
  • 営業事務
  • その他事務
  • Excel マクロ/VBA編集
  • Microsoft Excel
  • メール対応
  • 一般事務
  • 来客対応
  • 資料作成
  • 電話対応

募集要項

仕事内容

仕事内容
8時から17時の勤務時間で家庭やプライベートとの充実もばっちり!
前年度賞与3.1か月支給で残業も月20時間以内です。
「事務職は初めてだから不安、、」
そんな方も大丈夫です◎研修制度が充実しているので安心♪

【具体的な仕事内容】
主な業務は注文書、納品書、請求書の作成、来客および電話応対です。
未経験からスタートし、研修制度を活用してスキルアップできる環境が整っています。
また、業容拡大に向けて新しいことにも積極的に取り組める職場です。

大手メーカーの第一次下請けでの安定した業績推移です。
積極的な方やデザイン・SNSに興味がある方も歓迎します。

【弊社で働く魅力】
弊社は、川崎重工業やダイハツディーゼルなどの大手メーカーの第一次下請けとして安定した業績を達成しています。
また、今後の業容拡大に向けて着実な成長が見込まれており、安心して長く働くことができる環境が整っています。
未経験者でも安心して働けるよう、研修体制を整備しております。
また、デザインやSNSに興味がある方も歓迎いたします。

求めている人材

求めている人材
・簡単なパソコン操作(Excel、Word)入力ができる方
・デザインやSNSにご興味がある方

年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・30歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務地

岡山県岡山市北区
茶屋テクノロジー株式会社
【交通手段】
交通・アクセス
北長瀬駅、庭瀬駅より車で約10分

給与

月給:17万円 ~ 19万円
給与詳細
基本給:月給 17万円 〜 19万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

勤務時間

固定時間制
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

8時00分〜17時00分
休憩60分

休日・休暇

休日休暇
・土曜日、日曜日、その他

(工場カレンダーによる出勤体制)

・GW休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇

試用期間

なし

待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回 (6月)1,000円〜10,000円(前年度実績)
・賞与年2回 (8月、12月)計 3.10ヶ月分(前年度実績)
・時間外手当
・通勤手当 (月額31,600円まで)
・役職手当
・家族手当

職場環境

職場環境
従業員数34名の会社です。

企業概要

社名

茶屋テクノロジー株式会社

代表者

清田 真冬

本社所在地

岡山県岡山市北区今保48番地

企業代表番号

0862411968

事業内容

機械・医療機器メーカー

応募について

選考の流れ

選考プロセス
応募書類(履歴書や職務経歴書など)を提出後
書類選考でOKの場合、次のステップは面接と適性検査です。

面接は、応募者と企業の代表者、採用担当との対面で行われます。
面接では、応募者のスキルや経験だけでなく、性格やコミュニケーション能力なども評価されます。
また、適性検査は、応募者の能力や適性を客観的に評価するためのテストです。

これらの選考プロセスを通過した後、最終的な採用の決定を行います。
採用の結果は、通常、電話やメールなどで応募者に通知されます。

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原稿ID:3c1b4d1c059ae411

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