コーポレートスタッフの採用人事

仕事内容 コーポレートスタッフの採用人事業務全般（採用戦略立案、人事制度の構築、業務フローの企画・改善、講師の研修プロセスの設定・教育）  【具体的には】 人事のセクションは大きく下記３点  １、本部及び全店舗の社員、アルバイト採用の企画・設計・改善 ・採用管理 社内連携を図り募集する人材・採用期間・人数などの立案。 人材会社との連携、求人サイトなど広告作成、全体設計を行います。 ・全体フローの改善・立案 採用工程の数値分析を行い、各歩留まりを抽出し改善立案。 ・ブランディング戦略 母集団を増やすためのイベント企画やSNSの運用や、 採用ホームページの改修し、記事投稿等、多角的な視野で業務進行します。 ・予算管理 採用費用の計画・精査など、短・中・長期視点での予算管理。  ２、講師の採用・教育・研修プロセスの企画・人事制度の構築 音楽教室で活躍頂く、講師の採用です また、講師の多くは20代。会員様と折衝を図る重要なポジション。 教育現場のサービスを支える先生のやる気を引き出す為に ベテラン・人気講師のナレッジのシェアや、研修プロセスのアテンドなど 採用の集客にだけに留まらず、教育や人事制度の構築まで行います。  ３、人材紹介事業の立ち上げ・マネジメント 独自のプラットフォームを活用した 地球住所4.0と題したエンジニアの人材紹介事業も始まります。 その基盤構築として、人事視点から組織マネジメントもお願いします。  【入社後は】 当社の採用工程、教育内容、事業把握を実務ベースを通して学んで頂きます。  事業は多角化しており、WEBだけやリアルだけの単線系の制度設計では難しいです。 特に人事制度は予算を組み替え、どのようなKPIを反応させるか等、 PDCAを回していくことになるので非常に高度なスキルが求められます。  【当社について／この仕事の魅力】 年功序列の組織でキャリアをあなたは待ち続けますか？  自らのキャリアを考え、本気で一歩踏み出したい方、 当社でその道を歩んでいきませんか。  根幹事業のEYS音楽教室を皮切りに 投資・茶道・料理など、一つの場所で文化や芸術を学べる 藝術シェアスクール「We Art」を全国展開している当社。  自社で蓄積したナレッジをシステム化し Saas・プラットフォーム事業を本格的参入など、 教育業界や音楽業界に革新を起こし続けている当社。 その全てを、0から生み出し続けてきました。  今回はまさに、 全体を統括する本部社員の採用から、 現場を活かす講師採用まで、 採用から育成までを戦略的に行う、 採用・教育専門のポジションを採用します。  採用・育成は企業成長や業績を大きく左右する重要なポイントです。 人は「宝」と評する元大手コンサル出身の代表も積極的に参加します  事業課題と採用を接続する為の経営視点や、 全体構築スキルを学べるのは勿論のこと、 当社独自のプラットフォームを活用した 地球住所4.0と題したエンジニアの人材紹介事業も始まり 大きな変革期を迎える今期。面白みは沢山あります！  そして教育現場という高尚感、 WEB/リアルの両面でサービス提供する本部の要として やりがいと成長感をダイレクトに味わえるのが当社の人事職。  国境のない音楽・藝術・教育業界に変革を起こす。 その実現に向け「最強の仲間集め」ができる 組織を私たちと一緒に創りあげましょう！

東京都渋谷区猿楽町11−6　サンローゼ代官山202 2nd Community株式会社

給与例 490万円／採用人事メンバー 入社1年目：29歳（月給35万円+賞与） 560万円／人事労務マネージャー 入社1年目：34歳（月給40万円+賞与）

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 【休暇制度】 ・祝日 ・年末年始休暇（5日） ・夏期休暇（3日） ・産休・育休（取得・復職実績あり） ・有休休暇 ・慶弔休暇