ユニー運営の飲食店SV候補

仕事内容 アピタ・ピアゴでおなじみ、東海の安定企業「ユニー」が運営する飲食店での接客・調理・店舗運営／SV候補  １）まずは店舗スタッフとして商品の作り方や店舗オペレーションをじっくり学んでいただきます。 仕事に慣れたら、SVと連携してシフト管理や売上管理、本部への報告方法などの店舗運営経験を積んでいきます。  ２）SVを任されたら、あなたらしさあふれる店舗運営にチャレンジしてください。 責任は増しますが業界トップクラスの職場環境と福利厚生をご用意しており、サービス残業は禁止、年間休日も115日と充実しています。  ３）将来的には統括SVや新規出店計画、新規業態開発など様々なキャリアパスが選べます。 ユニーの食品部など他事業部とのコラボ企画の立上げを任される等、様々なことに挑戦できる環境が整っています。  【入社後の流れ例】 ・既存店舗にスタッフとして配属（半年～2年） ・SV（スーパーバイザー）として複数店舗を管理（2～3年） ・統括SVまたは新規業態開発等へキャリアアップ  ＜平均勤続年数21.7年！ユニーで働く大きなメリット4つをご紹介＞ ユニーは全国で131店舗のスーパーマーケットを展開しています。 私たちが大切にしているのは、社員の幸せと成長です。 ワークライフバランスを推進し、平均勤続年数は21.7年を誇ります。 ユニーの社員は、なぜこんなに長く働き続けられるのでしょうか？その4つの理由をお伝えします。  【理由１】働きやすい環境「ワークライフバランス」 ユニーでは月8日～9日間の休日をしっかり取得でき、年間休日は115日と業界トップクラスです。 さらに6日間×年2回の連続休暇制度もご用意しています。 残業代は100％支給されるためサービス残業もありません。 社員たちのワークライフバランスを重視しており、仕事とプライベートの両方を充実できるため、あなたのペースで働くことができます。  【理由２】充実した福利厚生「ライフステージごとの制度」 ユニーでは社員のライフステージに合わせて、様々な支援制度を設けています。 育休・産休はもちろん、看護・介護休暇、アニバーサリー休暇など、それぞれのライフステージで休日が必要なときに取得できる制度を整備しています。 さらに、結婚や出産、子どもの成長に合わせて、結婚祝い金・結婚記念祝金・小学校入学祝金なども支給しています。  【理由3】現場からの「声」で店舗を、会社を変えていける！ ユニーでは「会社の基礎は人である」という考えのもと、社員のスキルアップ・キャリアアップを全力でサポートしています。 上司や先輩から経験・知識を吸収できるだけでなく、研修や資格取得の機会も多数用意しています。 また、現在「ローカライズスペシャリティストア」を掲げ、各店舗が1番理解している【地域性】に最大限のスポットを当て、 多様性と専門性のある店舗づくりに取り組んでいます。 そのため、現場で働く一人ひとりに裁量とチャンスがあり、常に会社に影響を与えることができます。 だからこそ、ルールや今までの慣習などの様々な制約にとらわれず、自由な発想で働けます。 さらには、自身が担当する店舗がテナントとして入居しているのは自社運営のモールやフードコートのため、 店舗の売上や人気がそのまま会社全体の底上げにつながるので、スケールの大きな仕事へ発展させていけます。  【理由4】キャリアパスは無限！「新業態＆新ジョブ続々登場」 今回、既存店舗の体制強化のために新規採用を行います。 飲食経験者はもちろん未経験者も幅広く採用し、それぞれの経験を活かして店舗運営に携わっていただきます。 また、一般的な飲食店のキャリアパスは「店長がゴール」であることが多いですが、ユニーは多岐にわたります。 SVやメニュー開発、新規店舗立ち上げ、飲食事業部の運営、新業態の企画・立案、経営層を目指すなど、あなたの経験・希望に応える新ジョブが続々と生まれています。  【社員に聞く！その１】 入社1年／フードコート内／ブロック長 ＊前職：寿司店で店舗運営（約9年）  ・転職のきっかけは？ 飲食業にはやりがいを感じていましたが、サービス残業や名ばかりの有給休暇など職場環境が不満でした。 パワハラ気質の上司とも馴染めず、毎日仕事に行くのが本当に苦しかったですね。 転職活動では飲食経験が活かせる職場を探し、直感でユニーにエントリーしました。  ・入社後半年はどのように過ごしましたか？ 入社後は現場でレジや調理、洗い場、管理業務などをじっくり学び、パートさんとも信頼関係を築きながら経験を積みました。 店舗はモールやフードコート内のテナントなので、すでに効率的な仕組みが確立されていて、難しいと感じることもありませんでした。  ・転職して変わったことは？ 現在はフードコートのSVとして5店舗の管理を任されています。 ユニーに転職して良かったのは、気持ちと身体の両方に「ゆとり」ができたことです。 休日には大好きなゴルフをしたり、彼女と旅行を楽しんだり、家でのんびり映画を見たり。 前職では激務によるストレスと疲れで、休日は寝て終わることがほとんどでしたが、生活は全然変わりましたね。  ・ユニーで働く魅力は？ ユニーの魅力は、新業態などの新しいチャレンジができることです。 今年2月、ユニーの精肉部門と連携した新業態、焼肉丼専門店カルビ天国がオープン。 私もメニューにいろんなアイデアを出したり、試食したりして、ゼロから作り上げた店舗です。 たくさんのお客様に来店いただき、今も売上好調です。 また、ユニーでは店長・SVがゴールではなく、さらにキャリアアップできます。 今後も他のSVと情報共有して成功事例を横展開しながら、モールやフードコートの成長に貢献することで、総括SVやフード事業部の経営層を目指していきたいです。  【社員に聞く！その２】 入社5年目／フードコート内／担当SV  ・仕事のやりがいは？ ユニーの飲食業が運営する店舗はフードコートという、飲食業における一等地に店を構えています。 その為、集客への懸念がなく、お客様にご満足いただけるようなメニュー、サービスを突き詰めて考えることができるので、 純粋に飲食業としての売上に注力できる点が最大のやりがいだと思っています。  ※初任地は、原則現住所から通勤可能(1時間30分以内)な店舗を予定しております。 ※初回配属店舗は変更となる場合があり、配属店舗の指定はできかねます。

岐阜県美濃加茂市野笹町２丁目５番６５号ＭＥＧＡドン・キホーテＵＮＹ美濃加茂店２Ｆ 風まつり　美濃加茂

給与例 600万円／40代前半／商品開発・企画（月給39万円＋賞与＋各種手当） 500万円／30代後半／ブロック長（月給28万円＋賞与＋各種手当） 450万円／20代後半／店長（月給25万円＋賞与＋各種手当）

休日休暇 完全週休2日制（シフト制/月8～9日）※長期連休取得可能 ※年に数回、繁忙期の際は上記の通りでない場合があります。  【年間休日115日】 業界トップクラスの年間休日数のため、趣味や習い事などプライベートも充実できます。  【有給休暇】 10日 初年度10日、次年度11日 ※最高20日  【休暇制度】 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・半日休暇 ・赴任休暇 ・罹災休暇 ・生理休暇 ・出産・育児休暇 ・つわり休暇 ・看護休暇 ・裁判員休暇 ・アニバーサリー休暇