新築分譲マンションの企画販売・サブリーダー

仕事内容 ☆求人の特徴☆ ・完全週休二日制（火曜・水曜） ・若手から育成・マネジメントに携われる ・頑張りを還元する評価性も充実 ・中部電力グループ/東証プライム上場  自社物件の企画・開発・販売までオールインワンで担当できる当社で、 営業力を磨きませんか。 プレーヤーとしてだけでなく、サブリーダーとして人材育成にも携わる ことができます。  【年収例】 営業サブリーダー 年収例：600万円～700万円 600万円（年俸500万円+報奨金100万円・27歳） 700万円（年俸550万円+報奨金150万円・チーフ32歳） 先輩が新人をサポートした場合は 先輩の取り組みも歩合で評価！ - 販売責任者 年収例：700万円～1000万円 700万円（年俸600万円+報奨金100万円・チーフ27歳） 1000万円（年俸750万円+報奨金250万円・サブマネージャー35歳） 魅力的なポストと金額で あなたをお迎えします！  【主な業務は】 ・モデルルームへの集客 ・ご来店して頂いたお客様への物件案内 ・ご要望ヒアリング ご契約までに必要な業務を幅広く担当できます。  また、自ら営業活動をしながら、営業同行など 人材育成にも取り組める「営業サブリーダー」として配属。  販売責任者の営業方針を現場に伝え、 メンバーやお客様の声を販売責任者や他部署にダイレクトに 伝える大役を担います。  【人材育成を積極的に評価する制度】 先輩がお客様との契約までサポートした場合は 「担当営業7割」：「サポートした先輩3割」の比率で 報奨金の支給があります。  先輩もサポートを評価されるので、 営業同行など実践的な支援を通じて成果を上げながら 人材育成に取り組めます。  【販売責任者のサポート役としても期待】 配属先である販売センターの責任者と連携しながら、 販売戦略を営業メンバーたちに自分の言葉で広めてゆく。  メンバーやお客様から得られたリアルな声や気づきを 販売責任者や他部署に伝えて、サービス向上から業務効率UPに 至るまで幅広く提案する。 そんな販売責任者のサポート役としての活躍にも大いに期待しています。 ぜひ更に上のポストにもチャレンジして頂きたいと思います。  【社歴を問わず頑張りを昇給や昇進に反映】 頑張りを見逃さない評価体制と各種制度も常に強化。 売上に応じた報奨金を年2回支給。 成果に見合った「特別報奨」もあり。 わずか入社3年目の社員も頑張りを評価されて、 年俸と別に「年間502万円」の各種報奨金を獲得した例もあるほどです。  【商品企画にも関われる営業です】 当社の営業で最大の特徴は、入社1年目の新人でも「商品企画」に 関われるチャンスが得られること。 希望者は商品企画に関する会議に参加することができます。 お客様から頂いた意見を営業が提案することも日常的です。 新築物件への理解を深めることで接客のクオリティも高められます。  【社員インタビュー】 「20代の私もチーフに昇進できました」 うれしいのは年齢や社歴でなく努力の成果が評価される点。 他社にない物件や、まちづくりに関わる物件を扱えることに魅力を感じて 当社へ転身。 お客様にとって「本当に良い物件」を紹介できる為、提案しやすさ抜群。 報奨金だけで「年間502万円」を獲得したのも大きな励みになりました。  【日本エスコンは】 中部電力グループの上場企業で「エスコンフィールド」ネーミングライツ取得の「日本エスコン」は、分譲マンションの開発から、商業施設やホテルの開発など、様々な事業を手がける総合デベロッパーです。

福岡県福岡市博多区上川端町13-15 安田第7ビル9F 株式会社日本エスコン　九州支店および九州圏の各販売センターに配属

休日休暇 ・完全週休2日制（火曜、水曜） ・年間休日111日 ・有給休暇10日～20日 ・有給取得日数平均：7.7日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇