新規事業やマネジメントに挑戦できる採用コンサルタント

仕事内容 【採用コンサルティング】 クライアントの採用活動をブランディングから内定後のフォローまで一気通貫でサポートします。  ～仕事の流れ～ ーSTEP.1ー クライアント企業にVISIONや課題をお聞きし「採用ターゲット」をペルソナモデルで言語化  ーSTEP.2ー ペルソナにあわせて採用プロモーション戦略を企画立案  ーSTEP.3ー 採用戦略に基づき広告や求人ツール、SNS等の制作ディレクション  ーSTEP.4ー クライアントの採用活動スタート 応募や面接状況などをヒアリングしPDCAを回し採用成功まで伴走  ～具体的な内容～ 採用コンサルティングの実施にあたり、最初に取り組むことは「求める人物像の言語化」です。  例えば、クライアントが経営者の場合、  ・なぜ事業をはじめたのか ・あるべき姿と比較し現状の課題は何か ・課題を解決するためにはどのような人材が必要か ・社長が最も信頼をおける人材はどのような人か ・信頼できる人が増えたら会社はどのように変わっていくと思うか  などのテーマで取材・ディスカッションを行います。 最終的には「一人の人物がイメージできる状態」になるまでディスカッションを行います。 ディスカッションはクライアントに対する理解を深め、その会社の最も大切な部分に触れることがあります。  「創業時の想いを思い出した。」 「ビジョンの整理がついた、ありがとう！」 「自社が何を大切にしている会社なのか、言葉にできた。」  などと、喜んでいただくことも少なくありません。  求める人物像が固まると、具体的に採用活動を企画していきます。 ・就活で使うツールは何か ・どのようなストーリーに共感し、興味を持つのか ・説明会や面接ではどのようなことを知りたいのか ・入社の決め手は何か など、求める人物像の行動パターンを予測して企画を立案します。 求める人物像が詳細に設定できているほど、行動予測の精度は高まります。  クライアントと企画について合意が形成できたら、プロジェクトスタート。 クライアントの採用が成功するまでサポートしていきます。  ～この仕事の特徴～ ■幅広い業界、領域の知識が身につく →メーカー、商社、医療福祉、エンタメ、飲食フード、アパレル、不動産、ＩＴ・テクノロジー 他  ■入社1年目から経営者と仕事ができる →「人材」は経営資源の中でも最重要。  経営トップと直接、取引することも少なくありません。  ■採用はマネジメントや経営にも活かせる →採用活動の本質は「未来を予測すること」です。  組織をつくる仕事において「採用」の経験や知識は必ず活かせます。  【ジェイオーダーの制度】 ＼新規事業提案制度 N1グランプリ／ 年に1度、新規事業のプレゼンができる場があります！ 内容は何でもOK！ 過去には ・チャイ専門店 ・AR開発事業 などのアイデアが出ました！  ＼The MONK（ザ モンク）／ 会社に対する文句を議題に上げ全員で話し合い解決しようとする場です。 過去には ・電動自転車がほしい ・エントランスのカーペットを変えたい などの声が上がりました。  ＼オリジナルの評価制度／ 担当業務の業績だけが評価されるわけではありません。 担当領域の業績50％ 全社への貢献度50％ と、目に見えづらい頑張りや気遣いなども評価対象です。 また上司が部下を見るのではなく、全メンバーが全メンバーを評価できる仕組みをつくっています。  【ジェイオーダーのカルチャー】 ＼ビジョン／ ・仕事が面白い！と思える大人が溢れる社会へ 国内では仕事へのモチベーションが低い人が増えています。 「仕事は辛いこと」 という概念を変えたい。 一人ひとりが自由に自分らしくキャリア選択を行い将来の自分にワクワクできる。 そんな人の集まりを会社というミニ社会でつくっていきたいと考えています。 そのために制度・ルール開発やメンバー自身の成長に最大限の投資を行っています。  ＼カンパニーコンセプト／ ・あえて、青く。 「あえて」には「自ら選択している」という意味を。そして「青く」は「未完成・未成熟」「一生懸命」「純度が高い」という意味があります。 今の自分たちは未完成でありプロセスの途中にいること。だからこそ未来を描き仲間とともに夢中になって先を目指そう、という想いを込めました。  ＼トップインタビュー／ 社会人3年目まで平凡な人生でした。 「このまま何もなく人生が終わるのかなぁ。」 という不安を抱えながら日々を過ごしていいました。 転機となったのは社会人3年目。 私は採用コンサルタントとして、ある企業の採用活動をお手伝いしていました。 その会社の社長さんと出会い人生が変わりました。  人は人との出会いで人生が変わるものだと私は思います。 ジェイオーダーはメンバーの人生がプラスに変わる体験を提供できる会社でありたいと思っています。 これから一緒に仕事をしてくれる新しい仲間と一緒に、大人が笑顔でキャリアを語れる社会をつくっていきたいですね。  代表取締役 田中一成

大阪府大阪市北区梅田1-1-3　大阪駅前第3ビル30F 株式会社ジェイオーダー

給与例 【年収例】 550万円／4年目 （月給30万円+インセンティブ+賞与）

休日休暇 ●完全週休2日制（土日休み） ●連休充実／ＧＷ3連休（暦通り）、夏季9連休、冬季9連休 ※SD休暇（self development休暇の略） 自己発見をテーマにした有休取得促進制度です。 1週間前後の休暇をとり普段できないことに挑戦します。 ※週休3日制度への挑戦 今年度は有休取得率100％を目指しています。 有休取得率100％が達成できれば次は週休3日制度の導入行う計画です！