施工管理(営業)

仕事内容 防⽔⼯事や外壁工事の営業を担当し、飛び込み無しのルート営業を行います。 直行直帰が可能な柔軟なスケジュールも特徴です。  お客様・元請との打ち合わせ・⾒積もり、協⼒会社との調整、⼯事材料の⼿配など現場管理業務を⾏います。  【具体的には】 工事に使う材料を手配し、協力会社の協力のもと、 要求に応じた工事を指示します。  お客さんは施主・元請と⼯事現場で働く職⼈の⽅々。 「この工事にはどの商品を使えばいい？」「この材料の使い方は？」 といった相談を受けるので、 お客様が要望される最適な工法・日程などを考え⾒積を作ります。 工事中は現場を訪問し、完成時は写真を撮ってお客様にお渡しします。  「相手や物事とじっくり向き合いたい」 「形に残るモノを提案したい」 という方向けの営業です！  ＊既にお付き合いのあるお客様からの直発注が6割。 他は長年取引のある元請からの依頼がほとんどの反響営業です。 まずはお客様から信頼していただくことからスタートになります。  ＜入社後について・・・＞ 最初の3ヶ月～半年は、扱う商品の勉強や 職人さんと「顔見知り」になる期間です。 入社半年後くらいから、先輩と一緒に営業活動をスタート。 同行や見積書作成などをこなしながら、営業の流れを覚えていきます。  独り立ちの目安は、入社1年半後。 雨漏り工事のような規模の小さい案件からお任せ！ ゆくゆくは、将来の幹部候補を目指していただきます。  ＜実は身近＆大切な工事＞ 私たちの仕事は、社会の中で人々の快適な暮らしを守っています。 建物の防水工事や外壁工事 甲子園球場のラバーフェンスなど ニーズはなくなることはなく、安定して働き続けることができます︕  【仕事はすぐに出来なくて当たり前。だからこそ、じっくり丁寧に育てます。】 最初に基礎だけ説明して 「じゃ、あとはやりながら覚えてって～」 なんて研修、ウチでは正直ありえません。 未経験者の方へも教育マニュアルがあり、より分かりやすくなっています。  私たちが扱うのは、工事で使う塗装剤や防水材。 現場の状況に応じて「どの商品が」「どれくらい必要か」見極めたり、 工事の進捗を把握してベストなタイミングで届けたりしますから、 工事そのものをよく知っていないと務まらない営業です。  先輩たちはほぼ全員が未経験スタートですが、 最初の1年半は現場で実際に作業をしたり、 先輩のアシスタントとして見積を作ったりと、 勉強に集中する期間を過ごしています。  また写真管理システム「アンドパット」を導入して、今どこでどんな工事がされているかが瞬時に確認でき、より理解しやすくなっています。  一人前になるまで1年半。それくらいかかるのが、当社では当たり前なんです。  だから今回お迎えする新人さんも、 時間をかけて教えていきたいと思っています。  目指して欲しいのは、 お客様である工事現場の職人さんたちのパートナー。  当社ではベテランの営業も 作業服を着てヘルメットを着けて 職人さんと一緒に工事現場に入っています。  そうしないと現場で本当に必要なモノは分かりませんし、 職人さんとの信頼関係を築くこともできます。  「自分たちの仕事に〇〇さんは欠かせない」 なんて頼られるようになったら、 一人前のネオ・ルーフィングの営業と言えるでしょう。  そうなれるまで5年～10年と続けて欲しいから、 待遇面はしっかりと整えました。  最近ではノー残業デーや男性社員の育児休暇取得など、 ワークライフバランスを考えた制度も多数導入しています。  【社員インタビュー】 ＊定着率の高い職場  営業はもちろん、専属の職人さんまで、1度入社するとほとんど辞めません。 それもあって、決まったメンバーで仕事がやりやすくなっています。 頑張りが反映される給与制度や、馴染みのメンバーでやりやすい職場環境が、 定着率につながっていると思いますね。  ＊奥さんも転職を応援してくれた会社  私の前職は、不動産の営業。売上が上がれば歩合給で稼げる半面、 毎月の収入が不安定な部分もありました。 折しも子どもが生まれたこともあり、転職を決意。 上場企業のグループ会社で安定していますし、工事に関する専門知識も身につくので、ここなら長く働けそうだと思いました。

大阪府大阪市東淀川区大桐1丁目8-5 ネオ・ルーフィング株式会社

給与例 【年収例】 500万円／入社6年 営業・29歳（月給33万円+役付手当、休日手当） 700万円／入社9年 営業・38歳（月給39万円+管理職手当）

休日休暇 土日祝/工期の都合等で出社した場合は代休を必ず取得  【年間休日】 124日  【有給休暇】 10日  【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇