転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2016/12/02 UPDATE 毎週水・金曜更新!

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転職Q&A

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派遣スタッフでも雇用保険に加入できますか?

今は契約社員ですが、今後は派遣で働くことを考えています。プライベートな時間も大切にできる働き方をしたいと考えてのことなのですが、とはいえ派遣契約が更新されず、仕事に空きができてしまったときのことが心配です。派遣スタッフでも雇用保険に加入することはできますか?

(T・Kさん、ほかからの質問)

一定の条件を満たせば、加入できます。

以下の条件を両方とも満たす場合は、派遣元会社の雇用保険に加入できます。

(1) 31日以上同じ派遣会社からの仕事をする見込みがあること
派遣先の会社が変わっても、同じ派遣元から31日以上派遣されることが見込まれる場合はこれに該当します。

(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上あること
派遣会社は雇用契約を結ぶ際に、雇用契約書(または、就業条件通知書や労働条件通知書など)を発行し、雇用保険の加入の有無を記載しなくてはならないことになっていますので、ご自分の雇用契約書がどのようになっているかを、必ず確認するようにしてください。

なお、雇用契約書は、労働条件や待遇に関するあなたの権利を保障したり制限したりするものですから、雇用保険以外の項目についても、しっかり確認しておくことが大切です。

この内容は、2016/03/10時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)