転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2016/09/23 UPDATE 毎週水・金曜更新!

転職・求人 トップ > 転職成功ノウハウ > 転職Q&A > 内定・退職の準備をする > 配属先の社員が履歴書を見るのは合法?

転職Q&A

内定・退職の準備をする編

一覧に戻る

配属先の社員が履歴書を見るのは合法?

入社後に面接担当者ではなかった職場の上司から「履歴書に目を通した」といわれたのですが、これは合法なのですか。

(Y・Mさん、ほかからの質問)

選考のための閲覧であれば合法です。

個人情報保護法では「利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない」とされています。履歴書の利用目的は採用選考ですから、「配属先の上司にも選考の意見を聞くために見せた」などの理由であれば、違法とはいえません。入社した後は廃棄するか、人事部で「マル秘」として扱われ、本来の利用目的以外で見るようなことはありません。

この内容は、2010/10/13時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)