転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2016/12/09 UPDATE 毎週水・金曜更新!

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転職Q&A

内定・退職の準備をする編

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転職後、入社の手続きをしないまま仕事を任されました。これはOK?

転職して間がないのですが、未だに契約の手続き等がまったく行われていないまま働いています。普通は入社初日に契約書や社会保険等の書類を記入したりするものかと思っていたのですが、数日間手続きをしないまま、仕事を任されました。これはよくあることなのですか?

(M・Yさん、ほかからの質問)

法的には問題ありませんが、「労働条件通知書」の請求はしましょう。

入社手続きの期日は、法律では特に定められていません。また、転職者の場合、入社手続きをするタイミングは各会社によって異なるようです。ですが、勤務条件が明示されている「労働条件通知書」に関しては、会社側が契約時に交付しなければなりません。契約時に受け取っていないなら、「実際の業務に就く前に、勤務条件の確認をしたい」と伝えて、まずは労働条件通知書の請求をしましょう。

また、社会保険の加入手続きについては、入社後一定の期間内の手続きが定められていますので、あなたが法令上の社会保険加入対象者であれば、手続きされると思います。もし、1カ月半以上経過しても、健康保険証や雇用保険被保険者証が会社から渡されない場合には、その理由を聞いてみるといいと思います。

この内容は、2016/03/10時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)