転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2016/09/23 UPDATE 毎週水・金曜更新!

転職・求人 トップ > 転職成功ノウハウ > 転職Q&A > 求人を探し応募する > 応募前に電話やメールで待遇について問い合わせてもよいでしょうか?

転職Q&A

求人を探し応募する編

一覧に戻る

応募前に電話やメールで待遇について問い合わせてもよいでしょうか?

今の職場の待遇が事前に聞いていたものとは全く違ったので、次に転職するときには慎重に確認して進めたいと思っています。まずは応募する前に電話やメールで問い合わせたいのですが、構わないでしょうか?

(S・Tさん、ほかからの質問)

待遇は面接時に確認しましょう。

応募前に問い合わせると、「待遇だけで当社を選ぶのか」と、応募の熱意を疑われる可能性があります。待遇は、面接時に確認することをオススメします。その際も、複数回の面接がある場合は最終面接で、一度の面接で採否が決まる場合は面接時間の最後に確認するようにしてください。具体的なタイミングは、面接担当者から「何か質問はありますか」と聞かれたときがベストですが、聞かれなかった場合は面接の最後に「求人広告に掲載されていた内容についてお尋ねしたいのですが、よろしいでしょうか」などの表現で質問しましょう。

なお、どうしても応募前に確認しておくべきことがある場合は、電話やメールで問い合わせることは構いませんが、「待遇の詳細は面接時でなければお話しできない」という企業も多くあります。その点を理解したうえで問い合わせるようにしてください。

この内容は、2016/03/10時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)