転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2016/09/30 UPDATE 毎週水・金曜更新!

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「保障給制」とはどのような仕組みですか?

「保障給制/月給20万円」という求人がありました。固定給制や歩合給制は知っていますが、「保障給制」は初めて聞きます。これはどのような仕組みなのでしょうか。

(A・Aさん、ほかからの質問)

業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。

「固定給+歩合給」または「歩合給のみ」の場合の給与システムの一種で、業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。

「保障給制/月給20万円」となっている場合、一般的には20万円の内訳は固定給部分と歩合給部分にわかれます。仮に、実績が低くて歩合給を含む総額が20万円に満たない月があったとしても、保障給制であれば20万円が支給されます。反対に、業績がよくて総額が20万円を超える場合は、上回った分の金額も含めた給与が支払われます。

この内容は、2016/03/10時点での情報です。
(文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)