「そんなバカな」と思う方が多いと思いますが、提出されたコードの一定数は「実行不能」だったりします。

「提出直前にファイルをいじった」「提出時にファイルを間違えた」「実行環境をチェックしていなかった」など、理由はさまざまですが、受け取った企業の人にとっては「動かない」という点ではみんな同じです。

　というわけで、「動かない」という、初歩的なミスをしないためにも、提出時は必ず実行確認をしてください。

「ははは、ご冗談を」と思う方が多いと思いますが、問題をきちんと読んでいなかったり、勘違いしたりして、求められた処理とは違うプログラムを書いて提出する人が少なからずいます。

「それは問題の出し方が悪いのでは？」と言っても始まりません。相手の会社、業態、プロダクトをきちんと知っていれば「ああ、こういうことね」とわかることも少なくありません。何より、他の人がきちんと提出できているのに、あなただけが間違っていれば、それはあなたの責任です。

　というわけで、早合点せず、出題者の意図をきちんとくんで、適切なプログラムを書くようにしてください。

　何よりも、仕事はチームでするものです。あなた1人のプロジェクトを立ち上げるわけではありません。もし採用されれば、既存のチームに入って仕事をすることになります。その中で、「読み解くのに時間の掛かるプログラム」を書く人は、あまり歓迎されないのは、少し考えればわかります。

　というわけで、読む相手に負担を掛けるような提出物を作らず、相手がさっと読んで「うん、この人いいね！」と言えるように、適切なコメントを書くようにしましょう。

「コメントを書かない」にも通じますが、読む相手に負担を掛けるのはマイナスです。そして仕事は、チームでおこなうことになります。その際に、適切なドキュメントも用意せず、プログラムだけ書き散らす人はマイナスです。

　仕事はあなたに属しているのはではなく、会社やチームに属しているのです。あなたがいなくなった後も、メンテナンスされ、更新されるものです。そういった「自分がチームで働いている姿」を想像して提出物を作りましょう。

　実力を誇示したいあまりに、トリッキーなコードを書くのはやめましょう。採用側が求めているのは、そういったプログラムではありません。きちんと動き、目的の処理を実現し、可読性がよく、メンテナンス性の高いコードです。

　ひねくれたコードは、応募者の自己満足でしかないので、そういったコードにならないように注意しましょう。

「一貫性のないコード」とは、どういったコードでしょうか？　それは「コピペ」満載の「つぎはぎだらけ」のコードです。こういったコードは、「ネットで情報を探して、コピペで書いた論文」と同じです。単に「実力がない」と判断されるだけです。それに、単純に「読みにくい」です。

　面接で、マニュアルトークではなく「自分の言葉で語る」ことが要求されるように、「コード転職」では「自分のコード」が大切です。自身で書いたコードで、勝負するようにしてください。

「エラー対策」は、実務の経験がものを言う部分です。「こういった問題が起きやすい」「こんな問題には、こう対処するとよい」そういったノウハウを持っているならば、その経験を盛り込むとよいでしょう。

「おっ、この人わかっているね」「へー、経験者か」と、採用者は気付いてくれます。これまでの仕事で得た経験は、上手く活用してください。

　コードには、「ロジックが追いやすいコード」と「そうでないコード」が存在します。それは、書き手の整理能力だったり、論理的思考能力の反映だったりします。

　単純に処理を羅列するのではなく、処理の内容を整理して、読む人にもすんなりと理解できるコードを書く。そうすることで、「この人と仕事をしたい」と、コードを読んだ人に感じてもらうことができます。

　コードには、「メンテナンスしやすいコード」と「そうでないコード」が存在します。環境依存になりそうな部分は、関数やメソッド化して処理を切り離したり、うまく構造化して必要に応じて拡張可能にしたり、さまざまな方法でコードのメンテナンスのしやすさは上げることができます。

　問題の条件や、企業の業態、プロダクトなどを見て、このコードは将来どういったメンテナンスが必要になるか。そういったことまで考えてアピールできれば、採用者の目に留まる確率は高くなるでしょう。

　これは、読む側にとっては、実はかなりありがたかったりします。文章も、句読点や段落分けがきちんとおこなわれていないものを読むのは大変です。それはプログラムも同じです。適切な長さに切り、コメントが付けられ、関数やメソッドで切り分けられているコードが読みやすいです。

　そういった「整理されたコード」を作れる人と、作れない人では、どちらがチームの一員として仕事をしてもらうのに相応しいでしょうか？　採用側や、一緒に仕事をする人の立場になって、自分の提出するコードをブラッシュアップできれば、転職もうまくいくでしょう。