ソーシャルコマースアプリで
世界標準を作り上げる！

「これまでの労働集約的なビジネスだけではなく、収益逓増型ビジネスモデルの実現を目指したことが、ReBuy誕生のきっかけでした」と語るのは、ReBuyを生み出した責任者である野崎氏。
ソーシャルコマースアプリであるReBuyは、日本国内でも急速に利用者が増加しているFacebook上に、オンラインショップを開設・運営できるもの。一番の特徴は国内初の口コミ促進機能「いい！」ボタンを組み込んだことで、ソーシャルメディアならではの「友人同士のつながり」の特性を生かして、効率よく顧客の拡大を図れることにある。
「リリース当初、ReBuyによって30店舗が開設されましたが2カ月経過した現在、早くも契約数は140店舗にまで拡大。初年度目標の200件はすでに射程圏内に入るほど、好調なスタートを切ることができました」と野崎氏。

そうした中で現在、7〜8名で構成されているReBuy開発チームの増員を図る予定だ。その上で今、同社で必要としているエンジニアの条件について、ReBuy開発リーダーの竹馬氏は、「1. 対人感受性がある、人間的なコミュニケーションが図れる　2. アプリ・インフラ・事業サービスなど幅広い領域の基礎知識やスキルを身につけている　3. それに加え、自分が得意とする専門分野を有している」という3つのポイントを挙げる。
つまり、すそ野が広く、なおかつ頂点は高くそびえる「富士山型」のエンジニアこそ、これからのReBuy開発に必要なタイプであると竹馬氏は断言している。

このように昨年8月に開発チームが正式に発足してから半年後にReBuyのリリースを経て、現在は発足当時と比べて飛躍的に開発環境が整備されてきたという。
「基本的に当社は風通しのいい風土なので、エンジニアといっても商品企画段階でレビューしたり、その上で自分なりのアイデアや考えを提案できる機会は、日常のようにあります。特に今回のReBuyは、ソーシャルコマースアプリ市場自体がまだ黎明期であるため、改善の余地は非常に大きいわけで、実際に開発に取り組んでみて初めて気づく事実や改善点も多いんです。だからこそ、エンジニアにはいつも自由に発想し、提案し、行動に移してもらえるような環境づくりを重視していますね」（竹馬氏）

その上で、ほかにもエンジニアのためのルールや制度がこの短期間でいくつも作られ、実施されている。
「例えば“改善グランプリ”と称して、どんなことでもいいので改善するためのアイデアを自由に提案してもらう制度を定期的に実施しています。優秀者にはインセンティブも用意しています。ほかにも勤務時間の10％は、業務改善のテーマで自由に開発できる制度もすでに運用しています」（野崎氏）

今後もReBuyをより魅力的なサービスに急ピッチでブラッシュアップしていくために、その開発を担うエンジニアの環境の改善も同じスピード感で取り組んでいくと二人は断言する。

このように野崎・竹馬両氏を中心に尽力したことで、今年2月に無事リリースしたReBuy。順調に参加企業数を拡大させている半面、今後の課題として両氏が掲げるのが「購買ハードルを下げる」ことにある。

どんなに「いい！」ボタンが押されて多くのユーザーが商品情報を共有しても、コマースビジネスとして成立させるためには、最終的にユーザーに商品を購買してもらわなければならない。しかし現状、まだソーシャルコマースが市場で認知され始めたばかりの段階であり、安心してユーザーがソーシャルコマースを通して商品を購買できるようになるためには、まだまだ購買する心理的ハードルを下げる仕組み作りが欠かせない。

それに加え今後、オープングラフ対応、スマートフォン対応、クラウドを使用したサーバ運用、jQuery Mobile等によるスマートフォン最適化、アジャイル開発による新規サービス立ち上げ、海外への開発拠点の拡大などやるべきテーマは無数にある。
だからこそ、これからReBuyの開発を通して、ソーシャルコマースにおけるグローバルスタンダードサービスを自分の手で開発できる、千載一遇のチャンスがまさに今なのだ。

今回紹介したような開発環境で、ReBuyによって巨大なソーシャルコマース市場に挑もうとしているビルコムでキャリアアップしていくことは、エンジニアにとって何かしらの価値をもたらすのではなかろうか。