Ｔｅｃｈ総研では、2010年7月〜2011年9月に転職したエンジニア（25〜35歳）にアンケートを行い、108人の回答を得た。今回が初めての転職という人が13％いる一方で、4回以上という人も12％いる。過去の転職は「1回」つまり今回が2回目という人が最も多く34％だった。

　転職理由については、最も多いのが「会社や業界の将来に不安を感じた」（47％）というものだ。ついで「会社からの評価や給与が上がらない、下がった」（42％）が続く。「会社の人間関係に不満を感じた」（26％）、「休日数、残業、勤務時間に不満があった」（23％）という理由も決して少ない数字ではない。（DATA1）

　これらは好不況に限らず、必ず転職理由に挙げられるもの。ただ、業種や企業によって事業の明暗がはっきりしている最近の経済情勢では、企業の将来性に不安を感じる人が多くなるのは当然だろう。また、好況業種とはいえ給料が右肩上がりに増えないのも最近の特徴。成果主義型の評価・報酬が一般的となっている現在では、評価への不満が転職の引き金となることはよくあることだ。

　もちろん実際はこうしたネガティブ要因だけでなく、「そろそろキャリアアップを考えて」とか「結婚して子どもが産まれるので」とか「実家に戻る必要が出てきたため」などの、より個人的な理由も含まれると思われるが、今回のアンケートでは対象項目には含めていない。

　同じ技術系の転職とはいえ、仕事の中味が変わるかどうかは重要なところ。異業種・異職種への転職は、同業種・同職種の転職に比べても、転職活動は容易ではない。とはいえ、そうしたドラスティックな転換によって自分のキャリアの道を開くという考え方もある。またこの職種転換、業種転換の様子は、マクロにみれば、最近の人気の仕事を知るバロメーターにもなる。

　今回はアンケート対象者の転職前・転職後の職種・業種の割合の変化に注目した。業種の変化で注目したいのは「インターネット関連」だ。転職前にその業種にいた人はゼロだったが、転職後は2％に増えている。変化率は小さいとはいうものの、この変化の背景には最近のソーシャルアプリ業界の活発な求人活動などもあるものと見られる。（DATA2）

　ほかに転職後に増えているのが「半導体・電子・電気部品メーカー」「機械関連メーカー」「化学・石油・ガラス・セラミック・セメントメーカー」など。反対に減らしているのが「ソフトウェア・情報処理系」「サービス系」などだ。

　職種の変化では、「機械・機構設計」「セールスエンジニア」「サービスエンジニア・FAE」での増加、「研究開発」での減少に注目したい。製品がなかなか売れない時代には、本当はイノベーションこそが求められるのだが、ゼロからの研究開発には時間もお金もかかる。勢い、現在ある製品をいかに売るかということに企業の関心は向けられる。つまり川上よりは川下、研究開発工程よりは、より市場に近いフィールドへと人材を投入したくなるのだ。もしかすると企業のそうした関心が今回のアンケートの転職結果には出ているのかもしれない。（DATA2）

　転職活動を始めてから実際に転職先に入社するまでの期間はどのぐらいかかっているのだろう。不況期には一般に、エントリー（応募）から内定までの期間は延びる傾向があるといわれる。人材を厳密にセレクトするために面接を何度もくり返すなど、企業の採用選考プロセスが長期化する傾向があるのだ。また、こうした人材絞り込みの時代には、人事レベル、現場レベルでの面接はパスしたとしても、役員レベルでの最終面接に落ちるというケースも増えてくる。そうしたことも内定までの期間の長期化に反映してくる。

　アンケート回答では「1〜3カ月未満」で決めた人が41％、「3〜6カ月未満」が32％に上る。「1ヶ月未満」という短期決戦は12％に過ぎない。やはり長期化の傾向は出ているようだ。この傾向が大幅に改善する見通しはないだけに、これから転職活動をしようとする人はこの「半年」を一つの目安と考え、長丁場に耐えるだけの戦略目標を持つことが必要になるだろう。（DATA3）

　最近の転職活動ではインターネット上の転職メディアが情報源になるケースが多い。企業の中にはTwitterやFacebookなど新しいソーシャルメディアを活用して、人材を募集したり、自社への転職誘導を行うところも増えてきた。アンケートではこうした情報手段、決定手段についても聞いている。

　事前の情報収集メディアとしては、やはりリクルートを含む大手転職メディアの重要度は高いが、ハローワークも健闘している。Twitterや2ちゃんねるがそこそこの割合を占めているのも注目される。ただ、実際に転職先を決定する段階になると、ソーシャルメディアは影を薄める。この段階では「リクナビＮＥＸＴ」が圧倒的に強く、その後を「友人・知人の紹介」とハローワークが追う形となっている。「友人・知人の紹介」がけっこうな割合を占めていることは少々驚きだ。自分の背中を押してくれる友人・知人のクチコミは、このネット時代にも意外と強いものがある、ということなのだろう。（DATA4）

　こうした求人情報をチェックする際に、転職者はどんな項目を重視しているのだろうか。重要度が高いのは「仕事で求められる経験・スキル」「あれば活かせる経験・スキル」「仕事で扱う技術」などのスキル系に関する情報だ。「モデル賃金」など給与への関心も相当なものだが、それ以上に「エンジニアが働く環境」への関心が高いことがうかがわれる。この「環境」という言葉には、コンピュータや実験装置などの設備類から、残業時間や福利厚生、教育研修など多様な項目が含まれるはずだ。それらをすべて含むものとして「環境」にチェックした人も多かったのではないだろうか。（DATA5）

　反対に重要視しない情報としては「取引先」や「上司・先輩・同僚に関する情報」が上位に挙げられている。たしかにこれらは、会社に入ってみないことにはよくわからない、というのが実際のところだろう。

　さて、転職後に自分の給料はどのぐらい上がるのか、あるいは下がるのか。これは転職者の本音として、読者が最も知りたいことかもしれない。転職前の年収は、108人の平均値が441万円。これが転職後には平均で454万円に上がっている。約3％のアップだ。平均すると必ずしも大きなアップとは言えないが、個々のケースを見れば、それ以上のアップ率の人は少なくない。（DATA6）

　たとえ転職初年度は一時的に年収がダウンしても、その後の仕事ぶりを評価されて前職を上回るケースもある。本人の頑張りと転職先企業の成長力が合致すれば、転職は年収アップのバネになることは確かなのだ。

　総じて今回のアンケートでは、転職後の年収については、「とても満足している」「やや満足している」を合わせると36％。「やや不満」「とても不満」の合計が38％で、満足層と不満層がほぼ拮抗する形になった。（DATA7）

　給与自体の満足度に反して、転職前に感じていた不満が転職によって「解消された」という回答は75％。今回の転職を「成功」と見ている人も全体の74％に上っている。これは転職満足度が、給与外の事情、例えば仕事のやりがいや職場環境、人間関係の改善などによるところが多いからと考えられる。

　ちなみに、転職先の企業を選択した理由として最も多かったのが「仕事内容の面白さ、醍醐味」（45％）、ついで「残業代を含む年収の額」が34％、選択理由の３位には「企業の理念やビジョンの明快さ」「企業の事業戦略や経営目標の将来性」「経営者や社員への好感度」「企業の風土や慣習との相性」などがほぼ同率で並んだ。（DATA8）

　今回の転職活動で実際に応募した企業の数は、「1社」31％、「3社」12％、「2社」11％と「1〜3社」という回答が全体の54％を占めた。その一方で「31社以上」という人が8％おり、「10社以上」にエントリーした人の割合は27％に達する。少ない企業への効率的な応募で転職を決めた人がいる一方で、10社以上にエントリーしてそこからじっくり企業を選んだ人がいる。このように、応募者数から見た転職活動は、両極化の様相を見せている。