スカウト＆人材紹介の併用、
わずか2カ月で転職成功へ

2004年に私大の理工学部を卒業後、中堅SIerに就職しました。
就職後、ほどなくして長期プロジェクトを担当することに。
内容はメーカー系の製造システムの開発だったのですが、システムユーザーが1万人という大規模なもので、かつ世界中にネットワーク網を張り巡らせたシステムだったため、 結果的には4年半にも及ぶ長期プロジェクトになったわけです。
私が入った時はまだプロジェクトが正式に立ち上がる前段階でしたが、それから開発プログラマ、テスターを経て2年目にはSEとして要件定義や設計を担当。その後プロジェクトが進むにつれ開発メンバー20名をマネジメントするプロジェクトマネジャー、そして最終的にはクライアントへの提案などITコンサルタントとしての役割も担うようになりました。
これだけの大規模なプロジェクトに長期間、携われたことは貴重な経験でしたし、今でもこの経験は自分にとって大きな財産になっています。

そしてプロジェクトの終了が3カ月後に控えた昨年6月、そろそろ次の案件に対する準備をしなければと思ったのですが、社内を見渡しても希望する案件が見当たらなかったのです。私が希望したのはこれまでの経験を生かし、要件定義や設計など上流工程のポジションで活躍できるプロジェクトでしたが、昨今の不況の影響で案件数が減っていたこともあり、少なくとも当分の間は希望の案件にアサインできないと悟りました。
気づいたら29歳。そこで20代最後に一度、転職を経験して全く新しいステージで成長したいと思い、人生初めての転職を決意したのです。

当社は経営戦略立案からBPR、ITシステム導入までのワンストップ型のコンサルティングおよびアウトソーシングサービスを提供していることが特徴です。また特定のハードやソフトに依存せず、クライアントのニーズに応じてより良い製品を選択し、クライアントの利益を最大化できるようソリューションを提供しています。

求めるエンジニアの条件としてまず弊社のサービスへの共感、つまりクライアントへの思いを共感いただける方にお越しいただきたいと考えています。その他の採用条件としてはヒューマンスキル、特にその方の考え方やコミュニケーション力を判断基準のメインにおいています。もちろんテクニカルスキルは面談時に確認させていただきますが、仕事のベースとなるのはあくまでコミュニケーションスキル。今回のNさんもテクニカルスキルに加え、今後PM・コンサルタントとして活躍していく為のコミュニケーション力やポテンシャルをお持ちでしたので、その点を高く評価させていただきました。
またそれに加え、成長意欲・上昇志向の方に来ていただきたいですね。今できる方だけではなく「できるようになりたい」とお考えで、それに対するギャップを埋める努力をしている方も今後期待できると思っています。
そして本音で話し合えることも重要ですね。ご応募される方と弊社に上下関係はなく、同等の関係であるという考えのもと、包み隠さず弊社の良い所未熟な点をお伝えしていきます。その上で当社のビジョン、理念、風土に共感していただけたらうれしいですね。