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世の中は常に二極のものが背中合わせで成り立っている。天と地、光と影、表と裏、白と黒。職場の人間関係もこれしかり。指示する者、従う者。上司と部下、男と女、SとM。 Tech総研は考えた。強きと弱きが入り交じる職場は、まさに“隠れSM”が横行しているのでは? そして互いのS性、M性を見分けることで、関係をスムーズなものに改善できるのではないか?と。 そこで立ち上げ第一弾では、職場でのSM的事件を快感レポート!読者必見のSM度診断テストに加え、カップリング別つき合い方を検証、提案した。 そして今回は、さらにそこから一歩踏み込み、SM診断がどれだけ職場に改善をもたらすか、SM診断の有効性を考察。3人の被験者に協力してもらい、それぞれの職場の人間関係に潜む問題点を浮き彫りにする。そして、そこから新しい人間関係=「人間関係2.0ワールド」が今、明らかになる! |
Aさんの所属するチームは、ちょいMタイプが過半数。本人はもちろん、並ぶ同僚たちもちょいMで、率いるは理想的なちょいSタイプのリーダーと、ちょいMタイプのサブリーダー。職場は比較的穏やかなチームワークを保っているのだが……。 やっぱりいましたトラブルメーカー!「ドS」の彼の毒舌に、戦々恐々!死屍累々!! | ||||||||||||||||||||||
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ちょいS部長にドS課長、そしてチームリーダーを任されている本人もひと目でわかるドS気質。比較的Sの比率の多い職場は、当然のごとく濃いエピソードがてんこもり! 狼たちの群れに迷い込んだ子羊は、意外な野性を発揮する……。 | ||||||||||||||||||||||
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SとMが程よくミックスされたプロジェクトチームで働くCさん。本人はそのどちらにも対応可能なニュータイプ。立場上、SとMの間を柔軟に渡り歩き、そのときどきで臨機応変に対応する術を身につけた。本来は「ちょいM」の彼の悲しき処世の物語。 | ||||||||||||||||||||||
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ただやみくもに、「あんにゃろう!!」と憤慨するよりも、SMタイプ別診断で敵を知り、「なるほど、そうだったのか!」と納得すれば、ニクいアンチクショウを許すゆとりも生まれてくる。 「アイツはちょいMだからね」「ドSだからしょうがないよね」 ……そう、この「だったらしょうがない」という遊び心と前向きなあきらめこそ、人間関係には必要不可欠。 相性や性質は、「どうにかしよう」「なぜなんだ!」と気張っても、どうにもならないものなのだ。それよりも、いかんともしがたい部分をいかに楽しむか。 今回の取材では、被験者が日常、対S、対Mという観点で、どのようにお互いと折り合いをつけていくか、冷静に分析し、楽しんでいる様子がそこにあった。SMという観点を通して見えてきた新しい人間関係、すなわち「人間関係2.0」によって彼らはまた自分自身を知ることにもなったのだ(多分)! SMタイプ別に人間関係を築くことで、「感情の置き場所」「よりどころ」が生まれたことは否めない。もやもやとしたよくわからない相手をカテゴリー化できたとき、人はちょっと冷静になれる。どんな相手にも、わずかな愛着を感じるようになる。 人間関係の改善まではあと一歩!? 万策尽きて途方にくれるあなたに、SM診断が一服の清涼剤になることを願ってやまない。 |
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