スカウト転職に潜む“噂の真相”を追う！

登録しておけば、企業から転職のお誘いがくる「リクナビＮＥＸＴスカウト」。「待っているだけで転職活動ができる」というけれど、その実態がイマイチつかみにくいというエンジニアも。そんなエンジニアのリアルな疑問にＤｒ.スカウトが答えよう。

（取材・文／入倉由理子　総研スタッフ／宮みゆき）作成日：06.07.26

　リクナビＮＥＸＴスカウトには、オープンオファー登録とプライベートオファー登録がある。オープンオファーは項目をチェックするだけでカンタンに登録でき、企業からのオファーは「当社の求人に応募しませんか？」という、直接的なラブレター。
　一方プライベートオファーは詳細な職務経歴や自己PR、将来のキャリアプランなどを登録することで、企業から「あなたに会ってお話をしたい」という、まさにネット上でスカウトされることがあり得るサービス。実は自分にピッタリの考えてもみなかった会社、仕事に出合える可能性がある。

　また、企業からのオファーの量や内容によって、ひとつの会社にいるだけでは見えてこない、自分の市場価値が見えるという副産物も。しかし後者のプライベートオファーは新しい転職スタイルなので、仕組みや登録後の流れに不安や疑問を感じる人もいるだろう。実際にリクナビＮＥＸＴスカウトに登録したエンジニアたちが抱いた、プライベートオファーに対する疑問や不安に一気に答える。疑問や不安が解消され、納得できたら、すぐに登録してみよう。



	今すぐ転職したいわけではないけれど、いいところがあればいつかは転職したい。そんな自分が登録したらダメ？　どんな会社からオファーがくるのか、知りたいんだけど。（システム開発／28歳）



	今すぐ転職を希望していなくても、リクナビＮＥＸＴスカウトにぜひ登録してほしい。「現在の状態と希望条件」という登録の項目に、「転職意欲」の度合いを示すことができ、それを「今すぐ転職したい」ではなく「いいところがあれば会いたい」「まだ積極的には考えていない」とすればOK。そうしておいたとしても、「この人がほしい」と思えば企業はオファーを送ってくるので、その内容によって、現在の自分の市場価値を測ることができるのだ。



	登録したいんだけど、いきなり自宅や会社に「お誘い」の電話がかかってきたら困るなあ。会社はもちろん、妻にも内緒で活動したいんだよね……。（機械設計／33歳）



	プロフィール欄に氏名や電話番号、メールアドレスなど個人情報を登録する欄はあるが、企業には公開されないので安心してほしい。オファーやそれに対する返信など、企業とのやり取りは、リクナビＮＥＸＴの管理画面上で行われる。いきなり電話がかかってくることはない。



	スカウトって、社長とか役員とか、少なくとも部長とかそういう人を対象にするのかな？　一般社員の僕が登録しても、オファーなんて1通もこないのかもしれない……。（半導体設計／25歳）



	リクナビＮＥＸＴスカウトは、決してポジションの高い人だけを対象としたサービスではない。20代の若手人材や一般社員向けの膨大な数のオファーが飛び交っており、社会経験のある人ならだれでも登録する意味がある。実際に社会経験1年程度、25歳のハードウェアエンジニアにプライベートオファーが届き、経験を生かしながらも新たな分野に挑戦できるポジションをゲットしたというケースもある。



	転職するなら、やっぱり年収アップさせたい。でも一般的に希望年収をあまり高く書くと、企業に嫌われるなんて話を聞いたことがあるけど、スカウト転職でもそうなのかなあ……。（セキュリティシステム開発／32歳）



	リクナビＮＥＸＴスカウトには、現在の年収と希望年収を入力する欄がある。そこで、現在の年収と比較して、例えば倍など、法外な金額を入力したら企業はどう思うか？　これは「一概に言えない」のが現実。一般的には「非常識」と思う企業が多いが、これまで取材した企業の中には「技術やスキルに対する自信の表れ」ととらえる企業もあった。本当に自信があるなら数百万円アップの金額を入力してもいいが、リスクが高いことも覚えておきたい。ちなみに、100万円アップくらいが妥当とされている。



	経験は長いけど、仕事が忙しくて資格取得に無頓着。登録しても、無資格ではオファーがこないって噂を同僚から聞いたけど、ホント？（ネットワーク設計／34歳）



	リクナビＮＥＸＴスカウトには、学歴や語学、経験した技術やスキル、職歴などさまざまな登録項目があり、資格はその一項目にすぎない。企業は求める人材を探すべく、さまざまな項目を使って検索する。だから、資格をもっていなければオファーがこないというのは、まったくのうそ。資格がなくても、これまで経験したことを丹念に登録すれば、オファーは高い確率でやってくる。



	フツーに転職活動していると、聞かれるのは「職歴」のことばかり。企業にとって、その人が将来どんな仕事をしたいかなんて、関係ないんじゃないの？（制御設計／31歳）



	培ってきた技術やスキル、職歴はその人の「これまで」。しかし、その人がどんな志向をもち、どんなキャリアプランをもっているか、つまり「これから」を重視する企業もある。プロジェクトマネジャーが足りないというソフトウェア会社で、「技術を極めたいという人は当社には不向きなのでオファーを送らない」という人事担当者の話を聞いたことがある。本人の志向と会社が用意できるステージがマッチしなければ、結果的に力を発揮してもらえないことになり、お互いにとってハッピーな転職ではなくなる。また、ネット上で人となりを知るヒントにもなるので、しっかり読むという人事も。自分に本当に合う会社と出合うためにも、「将来のキャリアプラン」もきっちり書きたい。



	この間、同僚が「プライベートオファーをもらった」って喜んでいた。登録すれば、みんなもらえると思ってたんだけど、そうじゃないの？（生産技術／32歳）



	リクナビＮＥＸＴスカウト上を飛び交うプライベートオファーの数は、月に約1万5000通（06年5月実績）。オープンオファーは約18万通（同）なので、ずいぶん少ないことがわかるだろう。決して全員が受け取れる数ではない。プライベートオファーは、企業が本当に会いたいと思う人を厳選して送るものなので、あまり数が多くないのだ。しかしだからこそ、価値が高く、企業からの期待も大きいということ。プライベートオファーが届くように、まずはレジュメをモレなく、詳しく書くことが大切だ。



	SEの経験しかない自分に、ITコンサルのオファーがきた。「自分には無理？」って思うんだけど、レジュメ、ホントに読んでるのかなあ？（システム開発／29歳）



	プライベートオファーが届いたものの、「これって、自分に対するオファーなのかな？」と疑問を感じたり、「このポジション、自分には無理なのでは」と思う人もいるかもしれない。この場合、ケースとしては主に２つ。ひとつ目は単純に登録した内容が間違っているケース。あるいは、企業がその人の職歴や技術、スキルから判断し、「うちの仕事を任せられるかもしれない」と思って送っている場合だ。自分では気がつかない可能性を企業が発見してくれるのが、スカウト転職のメリットでもある。「本当に大丈夫かな？」と思うなら、「返事を書く」のボタンから、企業に正直に気持ちをぶつけてみるといい。



	プライベートオファーが届いた。ちょっと興味があるんだけど、「返事を書く」のボタンから返信したらそれは応募になる？　それは困るんだけど……。（システム開発／30歳）



	プライベートオファーの「返事を書く」のボタンは、企業とのコミュニケーションの入り口にすぎない。つまり、そこから返信しても即応募ではないので、質問でも不安でも、何でもOKなので、今の気持ちを正直に書いてOKだ。企業から返事がきて、興味をもったら会えばいいし、そうでなければ、その時点で断ってもいい。返信をすることで、その企業や任されるポジションについてより多くの情報が引き出せるので、放っておかず、返信してみることをお勧めする。



	仕事内容や給与、勤務地の可能性など、知りたいことがいっぱいある。でも、あまりにいろんな質問をすると、ウルサがられる？（光学設計／35歳）



	前でも述べたように、基本的にはどんどん質問して問題なし。ある企業では、オファーを出した人材と十数回メールでやり取りし、会った時にはもう既知の関係かのようだったという例もある。ただし、あまり数が多くなるなら、企業に出向き、会って話したほうが早い場合も。自分の仕事の多忙さなどと兼ね合わせて考え、メールでやり取りを続けるか、会うのか選択しよう。またすべてではないが、「いきなり給与の質問だけだと、仕事内容や事業内容よりも給与のほうが大事なのか、とガッカリする」という採用担当者がいることも念頭に置き、質問しよう。



	プライベートオファーが届いたが、放っておいたら同じ会社から何度もオファーが届いた。自動送信してるのか、と思って無視しているんだけど……。（システム開発／29歳）



	企業がプライベートオファーを送るのは、本当に「会ってみたい」と思う人だけ。その人からの返信がほしいから、何度もオファーを送るのだ。内容を読んでみれば、1通目、2通目、3通目のオファーの文面はすべて違うはず。１通目でピンとこなくても、2通目、3通目を読むことで、より詳しい仕事の内容が見えたり、どれだけその企業が会いたいと思っているのか熱い思いが伝わってきたりして、「会ってみよう」と思える場合も。実際に「2通目でその会社の熱意が伝わり、会ってみようと思った」というITコンサルタントもいる。ぜひ、2通目、3通目も開けてみよう。



	プライベートオファーに「面談」って書いてあった。でも、企業と直接会うわけだから、これって結局は面接なんじゃないの？　何が違うの？（機械設計／34歳）



	「面接」は、基本的に選考される場だ。これに対して「面談」では選考が行われず、非公式でお互いを知り合うためにある場だと考えればいい。企業がより詳しい会社の情報や仕事の中身、なぜオファーを送ったかなどをプレゼンし、それに対してオファーを受けた人は何でも質問できる。また、こちらからも現在の仕事の状況やこれからやりたいことを話す。このようにじっくり話し合うことで、お互いにとってハッピーな転職なのかどうかが見えてくる。選考の場、つまり面接に進むのはこの後のこと。「面談」と書かれていたら、気軽に出向いてOKだ。



	「スカウト」っていうからには、相手がこっちを欲しがってるってことだよね？　そうすると、バンバン給与交渉して、給与アップできるのかな？（半導体設計／35歳）



	給与交渉は、できる場合とできない場合がある。その会社の給与テーブルがあり、その範囲内なら交渉可能な場合も。一方、その人と同等の経験、スキルのある既存の社員と比較して、あまりにかけ離れた金額になるならば、給与交渉は難しい。ただし、プライベートオファーの場合、そもそも提示の段階でその人の前職の給与を考慮している場合も多いし、どうしても欲しい人材ならば、給与テーブルを無視することもある。提示額に不満を感じたら、まずは人事に相談してみよう。

あなたを求める企業がある！

まずはリクナビNEXTの「スカウト」でチャンスを掴もう！

宮みゆき(総研スタッフ)からのメッセージ

リクナビＮＥＸＴスカウトというサービスには興味があっても、イマイチわからなかったことや、誰に聞いていいのかわからなかったちょっとした疑問について実際のエンジニアの声からお答えしてみました。自分の可能性を試してみたいと思った方はぜひこの機会に登録してみてはいかがでしょうか。あなたが思いもしなかった意外な企業からのオファーが届くかも!?