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エンジニア年収と労働時間データから算出 時給が高い職種・低い職種
エンジニアの収入も、職種によってさまざま。少ない労働時間で高収入を得られる職種もあれば、たくさん働いても収入はそこそこという職種もある。近しい職種なのに大きな差がつくことも。さて、エンジニアの職種を、時給という観点で見つめてみると……。
(文/加賀新一郎 総研スタッフ/根村かやの) 作成日:04.05.26
PART1 平均時給で見る、職種の特徴
大企業強し。職種格差はやはり企業規模格差でもある?
 労働時間が多ければほかの職種に比べていい年収を得られるかというと、必ずしもそうでもないのが現実社会の厳しいところ。あるいは、収入のためにプライベートを犠牲にしてまで働くのが幸せかどうかは、個人の価値観によっても違うだろう。

 エンジニアが、収入と労働時間の関係について考えるとき、ひとつの大きな指標となるのが時給だ。今回は、リクルートが集計したデータ(*)を基に、エンジニアの職種別に時給と年収、そして労働時間の関係について考察してみたい。

 右の2つの表は、正社員のエンジニアに限定し、職種別に年収と時給の高い順に20位までを集計したもの。下の散布図は、職種ごとに時給と労働時間の相関関係を示したものである。データはいずれも職種ごとの単純な平均値で、会社の規模や経験年数、年齢などは考慮していない。したがって、これをもって一概に語るのはやや強引な観も否めない。あくまで、大まかな傾向のひとつとして、あえて取り上げたことをお断りしておきたい。
*調査概要
「職種別給与実態調査」(2002年・リクナビCAFE編集部)をもとに作成。年間労働時間および時給は、賞与を含む年収、1週あたりの平均労働日数、1日あたりの平均労働時間などの回答から算出した。
有効回収サンプル数:全体21,974名、うち対象20職種3,308名
調査期間:2002年7月19日〜8月21日

120はこの記事内での職種番号で、色は以下のとおり職種の大区分を示している。
黄色=ソフトウェア、ネットワーク
青色=電気、電子、機械
緑色=素材、食品、メディカル
エンジニア20職種の年収順位(正社員)

エンジニア20職種の時給順位(正社員)

時給と労働時間による、エンジニア職種散布図

 さて、表を見てまず気づくのが、通信インフラ設計・構築(キャリア・ISP系)1と、パッケージソフト・ミドルウェア開発2の2職種が時給、年収とも高いこと。とりわけ通信インフラ〜は、労働時間が全職種平均より低いにもかかわらず堂々の年収トップ。医薬品関連6を含めていえるのは、これらの職種はいわゆる大企業に見られる職種であるということだ。実力主義、成果主義の導入が進んでいるが、それでもなお、大企業強し、というのが現実のようである。
ハード寄り職種は、労働時間で稼いでいる!?
 一方、システム開発(Web・オープン系)19が意外に年収、時給とも低いのは、小さな規模の企業に勤めるエンジニアが多いからなのかもしれない。むろん個人差もあろうが、同じソフト系エンジニアでも初級レベルの技術者が多いためとも考えられる。ただ、労働時間も相対的に少ないため、スキルアップのための勉強時間をとりやすい、ともいえるだろう。

 大企業系と思われる職種でも、制御設計
4や機械・機構設計、金型設計5、サービスエンジニア9、回路・システム設計11などのハード寄りの職種は、時給が低い分、より多く働いて稼いでいる格好だ。そもそも、設計とは納期の戦いで長時間労働を強いられやすい職種ではあるのだが、サービス残業も多いためか、時給が低いという結果が出てしまっている。

 生産技術、プロセス開発
16や品質管理、製品評価、品質保証、生産管理17、さらには運用、監視、テクニカルサポート、保守20などのいわば現場寄りの職種は、交代制などで労働時間が比較的フィックスされやすいためか、低い時給がそのまま反映され、年収も低空飛行を強いられている。同じ程度の労働時間でも、研究、特許ほか715や素材、半導体素材、化成品関連12が収入がいいのは、誤解を恐れずにいえば、企業規模よりも学歴格差が表れたものかもしれない。おそらく、研究、特許ほかなどの職種には大学院卒のエンジニアがより多く含まれているはずだからだ。
PART2 時給を上げるプランとは?
 高収入を得ることだけが、エンジニアの幸福ではない。前述したように、価値観によっては収入が低くても自分の時間を充実させたい、という人も少なくないはずだ。この技術が好きで、この道を究めたい、というエンジニアもいるだろう。

 ただ、いずれにせよ、効率よく稼ぐことができるに越したことはない。そのために必要なのが、時給アップだ。いまの時給を上げるためには、どんなキャリアプランを描くべきなのか。これも少々強引だが、上の散布図で近い職種を次の6つのグループに分け、それぞれについての傾向やアドバイスを、エンジニアの市場価値に詳しい学習院大学経済学部教授の今野浩一郎氏にうかがった。
学習院大学
経済学部教授
今野浩一郎氏
今が旬の花形! 職種グループ
通信インフラ設計・構築(キャリア・ISP系)1、医薬品関連6

 現在活況を呈している、いわゆる花形の職種で、おもに大手企業が手がけている職種ですね。しっかりとした年功序列賃金に守られていて、年齢を重ねていくごとに収入も増えていきます。初級、中級、上級といったエンジニアの能力レベルに基づく市場格差の影響は、小さな企業に比べると小さいはずです。
この先が楽しみ! 職種グループ
パッケージソフト・ミドルウェア開発2、セールスエンジニア・FAE(フィールドアプリケーションエンジニア)3

 パッケージソフトやミドルウェアは優れた国産製品の開発が求められており、将来性の高い職種でもあります。技術力をもった営業職は市場価値が高く、セールスエンジニアやFAEも有望。とにかく稼ぎたい、という人はこのグループが狙い目でしょう。いずれにしても、高い技術力を磨くのが時給アップの近道です。
手堅く堅実に! 職種グループ
研究、特許ほか(電気・電子・機械)7、社内情報システム、MIS(経営情報システム)8、システム開発(汎用機系)10、素材、半導体素材、化成品関連12、研究、特許ほか(ソフトウェア・ネットワーク)15

 やはり大企業に多い職種で、それなりに時給もよく、年収も標準並みというのがこのグループ。ただし、社内情報システムやシステム開発(汎用機系)などは市場が縮小傾向にあり、将来性があるとは言い切れません。SEであれば、スキルを磨き、ITコンサルタントを目指すのがより高い収入を得る最善策でしょう。
コツコツ地道に! 職種グループ
制御設計4、機械・機構設計、金型設計5、サービスエンジニア9、回路・システム設計11

 現在の日本の賃金体系を前提としていえば、同じ分野でマネジャー型のエンジニアを目指すのが時給アップの近道です。ただ、しっかりとした技術力が売りものにできるのもこの職種の特徴で、生涯、エンジニアとして第一線で活躍して道を究めれば、定年後も再就職も有利。長い目で見れば、そちらのほうが幸福かもしれません。
我ら現場主義! 職種グループ
ネットワーク設計・構築(LAN・Web)13、システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系)14、生産技術、プロセス開発16、品質管理、製品評価、品質保証、生産管理17、システム開発(Web・オープン系)19

 ネットワーク関連やシステム開発は、かなり勉強が大変かもしれませんがスキルを磨き、通信インフラ設計などへの転職を目指すのが理想。あるいは、やはりコンサルタント系を目指すべきでしょう。生産技術や生産管理などはマネジャーとして工場を動かすキーパースンになるのが時給増の方法です。
仕事は収入だけじゃない! 職種グループ
化粧品、食品、香料関連18、運用、監視、テクニカルサポート、保守20

 化粧品や食品などは、おそらく小規模の企業が多いためにこうした結果として表れたのでしょう。運用、監視などの業務は、労働時間がきっちりと限られているため収入が上がりにくいかもしれません。より多く稼ぐことだけを考えるなら、時間を有効に使って勉強をし、ソフト開発系の職種に転進するのが早道だと思います。
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根村かやの(総研スタッフ)からのメッセージ
 アルバイトや派遣社員ではないエンジニアのみなさんの場合、「月給」「年収」は把握していても、自分の「時給」は意外とわからないのでは。この機会に、時給という観点をキャリアプランの一助にしていただければと思います。
 ちなみに私の場合、「自分の仕事を時給換算したくなる気分」は、「労働時間が長くなって、時給がどんどん下がっているとき」に訪れるので「計算すると悲しくなるからやめておく」のが常。現実を直視せねば……。

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