人事に関するレポート一覧
企業における人事は、主に採用・退職・異動・出向・転籍などの管理を行う部署です。人事制度には、評価（人事考課）や福利厚生、教育があり、従業員の処遇体系を整備・ルール化し、企業と従業員との円滑な関係を築くことを目的としています。
競合会社をベタほめ、質問に質問で返す、目を合わせないetc.
人事が不採用ボタンを押す「面接ＮＧ回答ランキング」
転職時、「採用された理由」は採用担当者から聞ける場合が多いが、不採用になった理由はわからないことがほとんど。たとえ経験・スキルは…
歩幅は広く、笑顔は小さく！思案中のしかめっ面・無表情はＮＧ
第一印象は２秒で決まる！面接の表情＆しぐさ１０カ条
転職の面接。あなたのその表情、姿勢、ジェスチャーも、面接官はしっかりと見ています。ちょっとした表情が相手に好印象を与え…
コード採用、モックプランコンテスト、エンジニアアカデミーetc.
サイバーエージェントがIT業界“採用の常識”を変える
ITエンジニアの大量採用に向けたさまざまな施策を繰り出すサイバーエージェント。人事本部長の曽山氏に、エンジニア採用に…
ソーシャルリクルーティングはエンジニアの働き方を変えるのか？
高野秀敏氏×常見陽平氏──ソーシャル転職を語り合う
企業側の採用広報や、転職者側の情報収集や人脈形成手段として活用されることが多くなってきたソーシャルメディア。今、ソーシャルリクル…
技術人事・鷲田学氏に聞いた採用戦略、環境づくり整備、技術PR戦略etc.
サイバーが取り組むエンジニアキャリア支援制度・待遇
サイバーエージェントは、エンジニアが自由に技術を選び、サービスを開発できる環境づくりに徹底的にこだわる。エンジニアのアイデアやモ…
研究開発エンジニアと導入コンサルタント−必要なのは仮説設定力
上限なき採用！ワークスアプリケーションズの成長戦略
外資系大手企業がシェアを独占していたERPパッケージ市場に挑んで12年。ワークスアプリケーションズは人事・給与分野でシェア1位を…
１年以上の経験者を続々採用する大手・大手関連企業が急増！
人事が証言！大手が若手IT技術者を欲しがる理由
慢性的な人材不足に陥っているIT業界。それに拍車をかけているのが、各企業の積極的なIT投資だ。人材のさらなる確保は不可欠。そのた…
思わず採用した自己ＰＲ、大幅減点の態度、必ず尋ねるマル秘質問
人事面接官３人が覆面で語る「技術以上にヒトを見る」
技術面接なら「技術」という接点がある。入社を希望しているわけだから、職種や業務内容が全く異なることもないだろう。しかし…
採用企業が教えるスカウト転職のメリット
採用企業が教えるメリット【転職候補企業が広がる】
自分のキャリアを匿名で公開し、企業からのメールを待つスカウト。従来の転職とは違うメリットについて、採用企業に聞いてみた…
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11/30〜12/5の人気レポートです。
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そこまで言うか！部下から言われたショックなセリフ - エンジニアが日々使っているアノ言語を女の子で例えてみました
Java、C++、Python…プログラミング言語擬人化計画！ - アンケートで寄せられた現場の目撃証言、ご紹介します！
IT・Web系エンジニアの「三次請けあるある」 - アプリも開発！Rails、C++、C、JavaScript、PHPも書ける！？
Ｒｕｂｙの女神降臨！池澤あやかのプログラミング
