濱田さんが新卒で入社したのは、大手エネルギー会社系の情報システム会社。グループ会社の基幹システムの再構築プロジェクトなどの大きな開発案件に携わり、SEとして順調にスキルを身につけていった。そして4年間経験を積んだ後、郷里である広島県の情報システム会社にUターン転職する。

転職先では、入社当初からプロジェクトリーダーとして大型案件を任された。
「それまでリーダーの経験がなかったので、さまざまなタイプの案件を任され苦労しましたが、マネジメントスキルが身についたし、クライアントサーバー系など技術的にもスキルアップできました」

顧客ニーズのヒアリングから要件定義、開発までを担う手腕が買われ、クチコミで開発案件が持ち込まれるなど、会社にとってなくてはならない人材になっていった。しかし、ある日転機が訪れる。
「大手電機メーカーが受けた大規模開発プロジェクトに、地元の開発ブレーンとして参加したんです。通常扱っているプロジェクトとは規模がケタ違いで、開発者としては腕が鳴る案件でした。でも、始めてみたら全然面白くない。このプロジェクトにおいては、私は『地元ブレーンのいちITワーカー』に過ぎなかったんです。アイディアが浮かんでも、それを実行に移せないのがもどかしかったですね」

これを機に、濱田さんの中で「プライマリ（一次請け、元請け）で、プロジェクトマネージャーとして責任ある仕事がしたい」という思いが強まり、2度目の転職を決意する。38歳のときだった。
当初は広島で転職先を探したが、思うような求人が発見できず、東京エリアに切り替えた。リクナビＮＥＸＴで「東京および東京近郊の技術系職種」で条件検索し、ヒットした求人広告を一つずつ吟味。いくつかの求人に応募してみたものの、希望にピッタリのところはなかなか見つからなかった。

そして半年以上が経ったころ、ＳＣＭシステムサービスの求人広告に出会う。「当社に今必要なのは、40代のPM／PL即戦力です」との文字が、濱田さんの目に飛び込んできた。
「まさに私の希望通り！と思いました。プロジェクトマネージャーという役割が用意されているうえに、新キャタピラー三菱グループの情報システム会社なので、大きな仕事ができそうだとも考えました」

面接では開発経験の豊富さをアピールし、プロジェクトマネージャーとして責任ある仕事を手掛けたい、アイディアを形にしたいという思いを訴えた。熱意が伝わり、見事採用が決定。39歳の春だった。

2006年5月に入社。プロジェクトマネージャーとしてさまざまな開発プロジェクトに関わるかたわら、「入社前の予想と違うビッグプロジェクトにも携わっている」という。
「資本関係の変化により、グループ全体の体制が大きく変わろうとしています。その中、グループのIT業務を担う当社はどうあるべきかという、会社の根幹を決めるプロジェクトに参加しています」

今まで手掛けたことのない、大規模で責任ある業務に関わり「毎日の仕事が本当に楽しい」と話す。
「転職で視野がぐんと広がり、今後の可能性も広がりました。今の目標は、当社がグループの中でさらに活躍できるようになるべく尽力すること。会社変革のキーパーソンとなるべく、努力し続けます」