2007年2月、39歳のときに4度目の転職を果たした山上さん。現在、建築や土木工事を請け負う神明の営業部に勤務する。
「建設会社や工務店などから請け負った業務を、技術や経験を持つ当社の登録スタッフに手掛けてもらいます。急な依頼にもきっちりとこたえなければならず、毎日が戦い。でも充実しています」

印刷会社、インテリア素材メーカー、玩具メーカーで約15年間、営業を経験してきた。前職の玩具メーカーでは、社員数が少なかったこともあり、事務部門のスタッフ管理など、年々任される仕事が増えていった。そこで転職を考えるようになったという。
「会社から期待されるのは嬉しかったのですが、私としては営業の仕事をとことん極めたいという気持ちが強かったんです」

山上さんが新天地として目をつけたのは人材サービス業だった。
「新聞やテレビなどで派遣社員の需要が増えているということを知り、人材サービスに興味を持ったのがきっかけ。今までの営業ではずっとモノを扱ってきたので、今度は人材という新しい分野の営業に挑戦してみたいと思ったんです」

リクナビＮＥＸＴで「営業」「人材サービス」「人材派遣」などのキーワードで検索。一つひとつの求人を見ていく中で、最もピンときたのが神明だった。広告内の「人と人とのつながりが温かい」「『ありがとう』って言ったり、言われたり」といった言葉に触れ、仕事への希望がふくらんだのだ。

「前職では、勤務中の私語は厳禁。社員同士のコミュニケーションが取れなかったので、神明のアットホームな雰囲気は魅力的でした。それと私、ニッカポッカ姿の男性が大好きなんです（笑）。これぞ、男の仕事！って感じがして。だから、建設業界で業務請負をしている当社に強く惹かれました」

面接では、同じ建設業界で働く知人から「神明はスタッフの安全教育や管理に力を入れ、業務の発注者とスタッフが安心して仕事を進めている」と聞いたことなどを語り、未知の分野ではあるが、どうしてもチャレンジしたいという熱い思いを伝えた。その場で内定が出たという。

希望通りの業界に転身した山上さんだが、人材に関わる仕事ならではの大変さも感じている。
「登録スタッフは技術力も違えば、性格も人それぞれ。今までのように商品特性を覚えて売り込むという営業とは全く違うので、勝手をつかむまでに時間が掛かりました。でも、お客様から『いい仕事をしてもらって助かったよ』と言われたり、登録スタッフから『あの仕事はやりがいがあった』と声を掛けられると、苦労が吹き飛びます」

入社から１年が過ぎたころ、係長に抜擢された。社内ではこれまでに例のない、スピード昇進だ。
「これからは会社全体のことを考える余裕を持たなければ。お客様からは常に高いレベルの仕事を求められますので、それに応えていくためにも、今後は人材育成に力を入れていきたいですね」