高校卒業後、運送会社を経てハンドバッグ製造会社に入社。百貨店向け営業を担当した。「誠実に仕事に取り組むことを心掛けた」という舩橋さんは取引先の信頼を集め、営業成績を上げていった。
しかし、百貨店からの値引き要請が徐々に強まり、会社は経営不振に。「このまま働き続けても将来が不安。歩合制の会社で営業スキルを試したい」と考え、飲食店向けの備品卸会社に転職する。

飲食店に片っ端から飛び込み、割り箸や紙ナプキンなどの消耗品を販売する仕事。新規開拓営業は初めての経験だったが、舩橋さんはここでもメキメキと頭角を現す。
「商品ラインナップが充実していて、安価で高品質のものが提供できたので、どの顧客にも喜んでもらえましたね。歩合制営業で、ノルマも課せられていましたが、達成し続けることができました」

途中、業務委託のフルコミッション（完全歩合制）営業に切り替え、さらに給与アップを目指した。月によっては前職の3倍以上の月収になったという。しかし、徐々にその生活に限界を感じ始める。
「フルコミッション営業は、高収入が期待できる一方で、回収リスクも背負わねばなりません。一度、取引先の倒産で180万円分の売り上げが回収できなくなり、全額を負担したことがあるんです。取引先には小さな飲食店が多く、経営が思わしくない店も少なくありませんから、この体制で長く仕事を続けるのは難しいと思いました。私が力を発揮できる場は、ほかにもあるのではないかと」

担当顧客数が多く、業務も忙しかったため、働きながらの転職活動は断念。引き継ぎを終えて昨年末に退職し、年明けからリクナビＮＥＸＴで転職先を探し始めた。「都内勤務の営業職」で条件検索し、「歩合制営業」で絞り込んだ。さらに舩橋さんは、一社一社の業務内容を吟味したという。
「できるだけ『歩合制営業が珍しい業界』を探しました。例えば不動産業界など、歩合制営業がたくさんいる業界で勝ち抜くのは大変ですが、ライバルが少ない業界ならば難しくなさそうです。また、商品・サービス力が高く、自信を持って顧客に営業できることも条件でした」

そして目に留まったのが、エコ配の求人だった。同社は東京、名古屋、大阪の都市部ならば280円で翌日配送するという、今までにない宅配サービス「280エクスプレス」を手掛ける会社だ。
「こんなサービスがあるのかと驚き、伸びるビジネスだと直感しました。コスト削減につながるから顧客に勧めやすいし、何より自分の手で、この新しいサービスを広めたいと思ったんです」

福井康司社長との面接では、事業内容についてホームページではわからない部分を掘り下げて聞いたという。サービス内容の認識を深め、自分の営業経験が活かせそうだと実感、転職を決めた。

入社後は、西新宿エリアの新規開拓営業を担当。わずか1カ月で50件近い新規顧客と契約を結ぶなど、異例の活躍ぶりを見せている。しかし舩橋さんは、「まだまだこれから」と表情を引き締める。
「今までの経験を活かして、できるだけ効率のいい営業方法を考え、当社ならではの営業スタイルを確立したい。そして、1件でも多くの顧客にサービスを知ってもらいたい。それが今の目標です」