当社にて財務部会計室のマネージャー級の方を募集いたします。
現在女性管理職を積極採用中、将来的には室長も目指していただけるポジションです。
まずは、下記業務をメインで担当を想定しております。
・本社の資金繰と出納に関する業務 
・有価証券の保管業務（営業取引上の担保有価証券を除く）
・グループ会社の資金繰業務と出納業務の受託
・その他、上記に付帯する主管業務および業務全般
［配属先情報］
財務部会計室 会計チーム6名
室長-★(今回のポジション)-メンバー5名

【必須】・事業会社での資金管理（資金繰・出納）のご経験5年程度
・チームヘッドとしてのマネジメント経験
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）
平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）
テレワーク制度 
フレックスタイム制度（コアタイムなし）　               
育児休業復職率：95％（2022年3月期）
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的な転勤の可能性有

［想定年収］800万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］330000円〜

［所定労働時間］7時間45分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝
その他（ファミリーフレンドリー休暇、半日休暇等）
［有給休暇］　〜最高20日　入社月に応じた月賦付与

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有　適用条件あり
［その他制度］財形貯蓄制度/退職一時金/確定拠出年金/従業員持株会制度/団体生命保険/各種保養所/各種スポーツクラブ

【採用背景】製造業のように製品を持たない金融サービス会社にとって、競争力の源泉となるのは”人”、すなわち、お客様へのサービス提供を担う社員です。こうした認識のもと、当社は社員一人ひとりの個性や人権を尊重し、創造性を発揮できる人材育成に努めており、「中計2020」においても経営基盤強化戦略の一つに人事戦略を掲げています。2012年の”チャレンジ・挑戦・変革”をキーワードとした人事制度へ刷新から10年以上が経過。当社事業の多角化や社内人材の多様化が進み、今後はより専門性を持つ「強い個」を育成するための人事制度・施策（パフォーマンスマネジメント、ワークフォースマネジメント、組織開発、コミュニケーション促進の仕組み化、エンゲージメント向上施策等）を推進するだけではなく、現場に寄り添った人事を目指し各事業部門毎の課題への支援強化すべく共に取り組んでいただける方を求めています。