当社人事の業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して人事関連の業務をお任せします。
【業務例】■採用、研修 ■人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
■人事制度運用(評価・昇進など)
■ダイバーシティ推進 ■人事データ活用検討(タレントマネジメント等) 
■人員計画の企画、実績管理 ■その他労務業務

人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【いずれか必須】■労務管理業務の経験 ■人事制度設計、運用の経験　■採用・研修業務経験
【歓迎】■非定型業務・人事企画的業務に取り組むことができる方
【募集背景】
多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。
［学歴］大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］当面無

［想定年収］510万円〜1100万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円〜530000円

［所定労働時間］7時間45分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝
その他（夏季/年末年始/慶弔休暇）
［有給休暇］　〜最高20日　※備考欄へ詳細記載

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有
［その他制度］昇給年1回/賞与年2回/住宅財形貯蓄/従業員持ち株制度/住宅手当/地域手当/社有保養施設/各種サークル

自動車や情報関連、インフラ、毎日の暮らしまで、多彩な分野に広がる製品と技術を展開するUBEグループ。すべての事業分野でCO2削減や資源循環型社会の実現を目指す開発を推進し、「人と環境に優しい製品・技術」をお届けしています。1949年には東証一部上場を果たし、現在の社員数は11,000人を超えました。そしてこの度組織強化を図るべく、増員の募集となります。大手企業ならではの安定性、充実した福利厚生・手当のもと、腰を据えて働きませんか？