2024年度に新設したエネルギーマネジメント部で、2030年までに自己調達による再生可能エネルギー比率40%を達成し(電気料金の削減)、店舗CO2排出量を50%削減することを目指すため、以下の業務をお任せします。
【詳細】電力会社との契約交渉や再生可能エネルギーの調達(オフサイトPPA・自己託送)、環境価値取引(バーチャルPPA・排出権取引)などが含まれます。
■電力安定供給の維持及び新たな調達スキームの企画・立案・実施
■電気料金低減のための新たな方法・仕組みの企画・立案・実施
■既存店の省エネ実務の支援　等
［配属先情報］
建設・管財本部　エネルギーマネジメント部
部長2名、マネジャー2名、担当者12名の計16名

【必須】電力調達や環境価値調達に関する実務経験(目安：5年以上)
【魅力】当社では、全国約16,300店舗の電気料金削減とCO2排出量削減を積極的に推進しています。水道光熱費の高騰や将来的なエネルギー調達の多様化に対応するため、2024年3月に新設された部署で、既成の風土にとらわれることなく、メンバー全員が一丸となって、会社の注目度も高めることが期待されています。同業他社が取り組んでいない新たな手法や仕組みに挑戦でき、環境への取り組みを通じて、社会貢献を実感できます。
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］無

［想定年収］600万円〜1200万円
［賃金形態］月給制
［月給］340000円〜700000円

09:00〜17:30　［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：土日祝
その他（祝日/年末年始等中心に休日を設定）
［有給休暇］　〜最高20日　※日数は入社日、勤続年数によって変動

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有　会社都合による転勤の場合のみ
［その他制度］共済会制度/財形貯蓄制度/育児・介護勤務制度/レジャー施設割引/定期健康診断 など

ファミリーマートは、国内外で24,000店以上のコンビニエンスストアを展開するなかで、社会の変化やお客様のニーズに応え、成長してきました。現在、ファミリーマートでは、CVS事業（店舗基盤・ブランド・顧客基盤）を強化し、その基盤を活用した新たなビジネスの拡大に注力しています。これにより、収益を生み出し、成長への投資を加速させる「新しい成長の好循環」を作り出しています。具体的には、店舗の高品質化やデジタル接点の強化、新技術の導入や地域展開の拡大など、多角的な取り組みを行っています。また、お客様とのコミュニケーションや地域への貢献にも力を入れています。ファミリーマートは、「地域に寄り添い」「お客様一人ひとりに」「家族のように」という価値を大切にし、基本であるQ(クオリティ)、S(サービス)、C(クリンネス)の向上を目指し、お客さまに選ばれるお店づくりと、皆さまの幸せな未来に貢献していきます。社会・環境への取り組みとしての「ファミマecoビジョン2050」　https://www.family.co.jp/sustainability/ecovision.html　【部門KPI】2030年までに自己調達による再生可能エネルギーの比率を40%に、店舗CO2排出量を2013年比で50%削減することを目指しています。