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日立造船株式会社
【仕事内容】全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営
本社（大阪市住之江区）
［想定年収］420万円〜820万円
完全週休2日制 ［年間休日］127日 内訳：土日祝
■フレックス制度(コアタイム無)■平均残業時間21.6時間■有休取得平均16.2日■育児サポート制度(時短勤務OK/育児・出産休暇/所定労働時間・時間外労働免除)■ダイバーシティ選定企業100選受賞※部門・部署によって一部ことなります。
【仕事内容】全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営
のみならず、新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当していただきます。役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修や、スキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画があります【部門の役割】全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしています。
［配属先情報］
業務管理本部 人事部 人材開発グループ：6名
【必須】人材開発部門での業務経験研 or 研修企画経験や講師経験
【歓迎】SAP等のシステム経験をお持ちの方
【仕事の進め方】現状は全体の6〜7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております【出張】月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）※新入社員向けの技能研修が1週間程度あります。
［学歴］大学 大学院
本社（大阪市住之江区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます
［想定年収］420万円〜820万円
［賃金形態］月給制
［月給］230000円〜
［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］50分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無
完全週休2日制
［年間休日］127日 内訳：土日祝
その他（夏季、年末年始、リフレッシュ）
［有給休暇］※上記休暇は入社時より適用
［退職金］無
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］持株会・財形貯蓄、確定拠出年金制度、介護・育児休業制度、診療所 1年後の正社員登用時に退職一時金適用
■創業者であるE.H.ハンターが日本の海運・造船の将来性に着目し、1881年に大阪鉄工所を創業し、 1943年に現在の社名である「日立造船株式会社」へ変更。 1946年に日立グループから独立。 ■2002年に祖業である造船事業を分離。現在は、創業以来培った技術を応用し、「クリーンなエネルギー」「クリーンな水」「環境保全、災害に強く豊かな街づくり」などソリューションを提供しています。 【環境・プラント事業】ごみ焼却発電プラント(※納入実績世界No.1)、水処理システム、海水淡水化プラント 【機械事業】電解装置・水素発生装置、舶用エンジン、搬送システム、精密機械装置、産業装置、画像処理装置 【インフラ・防災事業】橋梁、フラップゲート、ダム水門、海洋土木 【新規事業】風力発電、メタネーション、全個体電池、素材（カーボン） サステナブルで、安全・安心な社会の実現に貢献するソリューションパートナーとして地球と人のための技術を提供しています。
日立造船株式会社
1881年04月
取締役社長兼ＣОО 桑原 道
45442百万円
11,400名
【本社】大阪府大阪市住之江区南港北１−７−８９、【その他事業所】本社：2ヶ所、工場：8ヶ所
海外関係会社58社、海外事業所10ヶ所、その他国内支社、営業所等
その他業種
ごみ焼却発電施設、上下水・汚泥再生処理プラント、プロセス機器、原子力機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作
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