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ファースト住建株式会社
■事業拡大を実現するために全社的なマンパワー不足を解決すべく、採用（新卒、中途）の強化が課題となっています。今回は人事課の責任者として、同社の課題解決に自ら行動し、マネジメントも進めていきます。
本社（兵庫県尼崎市）
［想定年収］700万円〜1200万円
［年間休日］110日 内訳：日 夏期6日 年末年始6日
■《スタンダード上場》創業から黒字経営の関西トップクラスのパワービルダー！全国25拠点で年間1300棟を施工販売 ■自社企画の建売戸建住宅の施工・アフターサービスを展開。業務フロー効率化や社内システムのDX進中。手当も充実！
■事業拡大を実現するために全社的なマンパワー不足を解決すべく、採用（新卒、中途）の強化が課題となっています。今回は人事課の責任者として、同社の課題解決に自ら行動し、マネジメントも進めていきます。
■人事課のマネジメント（採用に関する戦略、計画の立案）
■戦略的な採用業務
・新卒採用（会社説明会の開催、選考、大学回りなど）
・中途採用（媒体選定、面接調整など）
【当社の強み】効率を重視し、社内システムの導入、一部外注などを行い適切に業務を分担することで、高品質な住宅を安価に供給しています。
［配属先情報］
■管理部人事課：4名体制。係長1名（40代）、副主任1名（50代）、スタッフ3名（40代/30代）。
【必須】新卒、中途採用業務においてリーダーや責任者経験がある方
※人事課のマネジメント、戦略的な採用業務を手掛ける職種です。
将来的には人事制度、就業規則の構築、改定、運営も担います。
【部署・会社の雰囲気】管理部は社歴と年代の近い社員が多く、フラット
な雰囲気で連携が取りやすい環境です！会社全体として中途入社者が多い
ため、すぐに馴染んで頂けます。礼儀を大切にする社風でもあります。
［学歴］大学 大学院
本社（兵庫県尼崎市）
［転勤］当面無
［勤務地備考］管理部門からの転勤事例はなし。
将来的な可能性は0ではない。
［想定年収］700万円〜1200万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］16回
08:45〜17:45 ［所定労働時間］7時間50分 ［休憩］70分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無
［年間休日］110日 内訳：日 夏期6日 年末年始6日
その他（GW5日,他月3日程度休日有(基本土日休み)）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜
［退職金］有
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］週休2日制/GW休暇5日/健康診断/インフルエンザ予防接種補助/退職金(勤続2年以上)
【当社の強み】１．多角経営：戸建分譲・注文住宅・マンション分譲・保険やメンテナンスなどオプション事業の4本柱で、主幹事業である戸建分譲では、下記の一貫した管理体制で年間の供給棟数は約1300棟と、関西圏トップクラスの供給実績を誇ります。さらに、戸建分譲で培った木造建築ノウハウを活かして、大規模木造建築などの請負工事にも着手。事業領域の拡大に向けた取り組みとして推進しています。２．一貫した管理体制：市場調査から、用地仕入、商品企画、設計、施工管理、検査、引渡し後のメンテナンスまで一貫し、「低価格なのに高品質」の住まいづくりを実現しています。購入後も2年・10年点検と、お客様と長いお付き合いを続けています。３．資金力：資本金の自己資本率が高く、用地仕入・商品企画を機動的に行える自己資産があります。また、資産の大部分を占める棚卸資産も高い回転率（お客様の需要を理解した仕入れ数による適切な供給）を維持しています。高品質な住宅をプランニングや、積極的なバリューエンジニアリング推進に注力できる環境です。
ファースト住建株式会社
1999年07月
代表取締役社長 中島 雄司
1584百万円
43373百万円（2023年10月期実績）
326名
【本社】兵庫県尼崎市東難波町５−６−９、【その他事業所】■支社:東海/首都圏 ■支店:尼崎/加古川/御影/西宮/福島/明石/神戸/高槻/
守口/枚方/堺/京都西/京都東/姫路/奈良/名古屋/東大阪/福岡 他
その他専門コンサル/建築・土木・設計
■不動産売買、仲介、斡旋、賃貸並びに管理
■建築工事設計、工事監理、施工並びにコンサルティング
■損害保険代理業及び生命保険募集業務
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