■2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。
【具体的には】各営業店から依頼のあったニーズのある顧客に対して、主に人事制度に関するコンサルティング業務（等級/評価/報酬制度の構築・改定など）を行います。初回相談から契約、その後の提案まで全て一連の流れを担当し、案件は契約から大体1年程度かけて対応を行うケースが多いです。将来的にはサービスの幅を更に拡大予定です。中小企業を中心にニーズが多い分野であり、今後も多くの案件獲得を見込んでいます。
［配属先情報］
＜滋賀銀行本店・営業統轄部＞　社員2名　※今後更なる事業拡大を図る組織であり、2027年には8名程度まで組織拡充を行っていく予定です。

【いずれか必須】◎何かしらのコンサル経験（経営コンサル等）　◎事業会社での人事制度関連の業務経験
【歓迎】◎人事関連のコンサル経験
【ポジションの魅力】単なる人事コンサル業務だけでなく、まだ立ち上げて間もない事業であり、新たにサービスを立ち上げるなど企画要素の仕事にも携われます。また、金融サービスだけでない「課題解決型金融情報サービス業」への変革を目指す銀行のミッションにチャレンジできます。
【採用背景】更なる事業拡大・組織拡大を図るための採用となります。今後も積極的に人員補強を行い、体制強化を続けていく方針です。
［学歴］大学　大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車　必須

本店・本部（滋賀県大津市）
［転勤］当面無

［想定年収］600万円〜900万円
［賃金形態］月給制
［月給］308000円〜

08:45〜17:15　［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：土日祝　年末年始4日
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日　計11日間は取得必須(制度福利厚生備考参照)

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無　中途採用の初着任では寮・社宅は手当しておりません。
［その他制度］【福利厚生】持株会、育児休業、介護休業など　【諸手当】通勤手当、子ども手当、資格手当など

≪業界での先進的な取組みや表彰について≫　※2021年4月よりビジネスカジュアル導入、社内人材公募制度応募実績：575名（累計）■近畿地銀初、「プラチナくるみん」に認定：次世代育成支援対策推進法に基づく優良な子育てサポート企業として、近畿の司法銀行で初めて認定されました。■「第6回、9回、10回M&Aバンクオブザイヤー」において最高賞「バンクオブザイヤー」受賞：早くから地域の事業承継およびM&Aニーズに着目し、組織体制を整え、各営業部店への啓発活動および情報開発に尽力した点が評価されました。■金融機関初、第2回「ジャパンSDGsアワード」特別賞「SDGｓパートナーシップ賞」受賞：「ESG」や「SDGs」が社会的に現在ほど取り上げられていなかった頃からその必要性に注目し、経営指標に取り入れてきました。■副業制度・健康経営の実践により、多様なスキルを地域経済の活性化に役立てるとともに、「健康」を能力の発揮を支える土台と位置付け、職員一人ひとりの心身の健康と働きがいの醸成により、エンゲージメント向上を図っています。