■働き方改革に取り組みたい、経営体制変更期にあるクライアント様に対
して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・
制度変更を行うコンサルティング業務です。
【具体的には】■人事制度（報酬・評価・等級など）再構築支援業務
■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務
■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務改革提案・実行支援業務
■組織再編/M&AにおけるPMI支援業務
※名古屋支店では当該役務の拡大期であり、将来の責任者として組織人事
コンサルを共に拡大していく人財を募集しています
［配属先情報］
■名古屋支店：55名

【必須】■人材ビジネス及び人事部など、HRに携わる経験を有する方
　　　　■コンサル経験、戦略策定経験等は不問（学習意欲は必要）
【尚可】■組織マネジメント経験　■人事経験(人事制度策定、活用)
■社内改革プロジェクト経験■コンサル(組織改革、HRマネジメント)経験
【仕事のやりがい】■現場責任者を担えるステージが多くあり、中堅・中小企業〜上場企業など幅広いクライアントを持つことが可能です。経営戦略とHR戦略を両輪で考え、クライアント社長との議論を行う等、経営戦略まで踏み込んだ組織人事コンサルティングが可能です。海外展開しているクライアントも多く、海外ビジネスに接する機会があります。
［学歴］大学　大学院

名古屋支店（名古屋市中村区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］原則無しですが、本人との協議によりあり得る

［想定年収］400万円〜600万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］121日　内訳：土日祝　年末年始5日
［有給休暇］入社半年経過後10日〜

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無　住宅手当・家族手当の支給あり
※別途支給規定有り
［その他制度］保養所・社員持株会・慶弔休暇・資格取得試験休暇・育児休暇・介護休暇・確定拠出年金・部活動等

【当社におけるやりがい】 ■個人の裁量が広く、チャレンジングな環境が整っています。クライアント企業のトップや幹部と直接接し、プレゼンを行うため、他の会社と比べて早いスピードで成長できるフィールドがあります。成長次第では、4,5年でマネージャ/年収1000万超えもあります。 ■自ら手を挙げる若手には積極的にチャンスを与える社風で、1年目からでもプロジェクトの責任のある仕事を任されます。他のコンサル企業と違う点として顧客となる企業の社長クラスと対峙し、自らプロジェクトを動かす経験を積む事ができる環境があります。 【当社の働き方改革への取り組みについて】 ■休日出勤の場合の代休取得必須を行うなどドラスティックに働き方改革を推進しています。「コンサル業界＝激務」というイメージですが、プライベートと業務を両立し、顧客の経営課題と真摯に向き合う事が出来る環境です。