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株式会社東陽テクニカ
■採用・教育グループの管理職としてメンバーを指導し、グループ目標達成を実現するとともに、会社の成長と発展に不可欠な採用方針の策定および採用戦略の立案・実践、社員の能力向上を図るための研修プログラムの
本社（東京都中央区）
［想定年収］750万円〜1000万円
完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 年末年始6日
■あらゆる産業・研究分野の発展に不可欠な計測技術のリーディングカンパニー。国内外で技術革新を担う大手メーカーを中心に世界最先端の“はかる”ソリューションを提供しています。商社、メーカーの2面性を持った技術系専門商社です。
■採用・教育グループの管理職としてメンバーを指導し、グループ目標達成を実現するとともに、会社の成長と発展に不可欠な採用方針の策定および採用戦略の立案・実践、社員の能力向上を図るための研修プログラムの
企画・実施をご担当いただきます。
1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化:会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。
2. 採用方針の策定および採用戦略の立案/実践
3. 社員教育・研修プログラムの企画/実施
【必須】
■採用教育業務経験(5年以上)
■組織管理経験
■全社的な戦略立案、および戦略実践の経験
【歓迎】
■メンバーをリードし、組織全体の目標達成を実現できる方
■分析力と戦略的思考を有し、経営層とのコミュニケーションが円滑に行える方
［学歴］大学 大学院
本社（東京都中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］750万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］350000円〜
［所定労働時間］7時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無
完全週休2日制
［年間休日］120日 内訳：土日祝 年末年始6日
［有給休暇］ 〜最高20日 ※入社月に応じた日数が入社日から付与
［退職金］有
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］確定拠出年金、各種財形貯蓄制度、社員持株会、保養所(軽井沢)、特別休暇(慶弔等)
【当社の存在意義】当社は産業・技術の進歩を、希少な“はかる”技術で支えています。自動運転、5G、IoT…これらは国内外エンジニアのたゆまぬ研究開発によって実現している技術ですが、そうした新技術・新製品開発が行われる時、必ず必要とされるのが“はかる”技術です。当社のお客様は、各分野で第一線を担うメーカーを中心とした企業様。研究開発をする際の正確なデータの裏付け、試験の効率化、研究サイクルの短縮に大きく貢献しています。 【社風について】 「役職を付けて名前を呼ばない」等、フラットな社風があります。●個人が裁量をもって仕事に取り組めます。●定着率がよく、じっくり長期的なスキルを積むことができます。●当社は営業職を含め、社員の大多数が理工系大学出身者や技術職出身者。海外メーカーから製品に関する専門知識を直接吸収し、技術面でプロフェショナルな提案やサポートができるセールスやエンジニアがいることで、お客様から永年変わらぬ信頼を勝ち得ています。
株式会社東陽テクニカ
1953年09月
代表取締役社長 高野俊也
4158百万円
28172百万円（2023年09月期実績）
591名
【本社】東京都中央区八重洲１−１−６、【その他事業所】大阪支店/名古屋支店/宇都宮営業所/R&Dセンター/テクニカル&ロジスティクスセンター/ナノイメージングセンター
機械関連【商社】
取引先：東京大学を初め各国公立大学・私立大学及び産総研・理研等々国公立の研究機関、NTT・日立・東芝・三菱電・NEC・富士通・IBM・トヨタ・ホンダ・シャープ…R&D部門を持つ国内大手企業
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