■FC(フランチャイズ)加盟店に対する経営の指導を行います。 
【具体的には】FCのオーナー様に対し、売上や販売数等データ分析をはじめ商圏分析・競合調査・コスト管理・人材育成・陳列ノウハウ等、
経営全般に及ぶアドバイスを行います。
【ローソンの目指すSV像】ローソンでは地域密着経営を行っており、「その地域のお客様に」愛されるお店づくりを目指しています。
そのため現場に近いところで意思決定を行えるよう支店制をとっています。
SVは全体的な数字を俯瞰的に捉える一方で、一人一人のオーナー様と向き合い、何がそのお店にとってベストなかたちなのかを模索し、オーナー様と共に実現していきます。
［配属先情報］
初配属先については、大阪/兵庫エリアを想定。配属先は現段階でお約束はできませんが、ご希望をお聞きし考慮の上決定します。

★第二新卒歓迎!接客や営業経験者はもちろん、学生時代にアルバイトで接客を経験した方も大歓迎！提案スキルが身につきます★
【必須】■顧客折衝経験をお持ちの方　■将来的に全国転勤が可能な方
【求める人物像】■自ら考えて行動を起こせる方/挑戦することに対して意欲的な方
【働き方について】 ■長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境。
■休日：連続休日（夏冬各8日間）あり ■社宅制度：初任転居・転勤時の敷金礼金・転居費用負担
■育児休暇取得率100％、復帰率95％、男性社員の育児休暇取得率90％
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

（大阪府）、（兵庫県）
［転勤］当面無
［勤務地備考］総合職のため、将来的な転勤の可能性あり

［想定年収］400万円〜550万円
［賃金形態］月給制
［月給］209500円〜

09:00〜17:45　［所定労働時間］7時間45分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

［年間休日］120日
その他（週休2日制・シフト制）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日　備考欄をご確認ください

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］有　【借上社宅制度】初任転居・転勤時の敷金礼
金・転居費用負担(上限有、自己負担有)

【評価制度】SVのミッションはローソンの戦略とオーナーの目標を照らし合わせ、あるべき姿に導いていくことです。そのため 字という結果だけではなく、オーナーとの新しい取り組みやそのマチに根差した店舗づくりの良いナレッジの発信など、プロセスもしっかりと評価。年次に関係なく、700万円以上の年収も実現可能。【SVの勤務例】基本土日休みですが、イベントで土曜出勤になった場合は代休を取得。その場合の例　火/会議出席＋情報収集、水/ＡＭ情報収集・ＰＭ巡回2〜3店舗、木〜土/ＡＭ巡回1店舗・ＰＭ巡回2〜3店舗、日・月/休日 【ローソンについて】「私たちは"みんなと暮らすマチ"を幸せにします」をグループ理念として掲げ、単に便利なだけではなく、人々の生活にとってなくてはならない存在として事業を展開。2016年度には「1,000日全員実行プロジェクト」を立ち上げ、お客様の生活全般のニーズを満たす「ローソン型次世代コンビニエンスストア」のモデル構築に着手しました。これまで築き上げてきた土台や基礎をベースに、商品力・売場力・新店力の強化を推進しています。