コーポレート部のマネージャーとして、経営企画・経営管理に関われるお仕事です。創業71年の歴史を持つ老舗商社が、第二の創業を実現し、成長企業となるための、『要』となるポジションです。
【具体的には】
■財務・経理（財務管理・予算管理、金融機関とのやり取り等）
■IT（社内情報システム導入・管理）
■総務（取締役会兼株主定例運営、等）■法務（契約書作成・レビュー、等）
■チームマネジメント（メンバーの評価・1on1、等）
■リスク管理 ■グループ会社（中国およびタイ）の経営管理・リスクマネジメントにも携わっていただきます
［配属先情報］
■コーポレート部　財務・経理グループ4名/ITグループ2名の2グループ制で構成されています。この２グループを統括する部長の募集です。

【必須】■財務・法務、IT、コンプライアンス、総務のうち、いずれかの経営管理領域でプロフェッショナルとしてのご経験がある方。又は、経営管理領域のコンサルティング経験
【業務の特徴】新たなテクノロジーを活用した事業戦略を立て、ビジネスをさらに進化させる「攻め」と、財務や法務などを通して会社の経営基盤を支える「守り」の両方の要素を担います。幅広い領域の「攻め」と「守り」を効果的に使い分けたアクションを重ね、会社の発展に繋げます。
現状の課題を解決するために、リスク管理しながら成長戦略を描き、リーダーシップとして現場に働きかけていただきます。
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

東京本社（東京都中央区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］転勤は当面想定していません。

［想定年収］900万円〜1200万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回

［所定労働時間］7時間30分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有　11:00〜15:00

完全週休2日制
［年間休日］118日　内訳：土日祝　年末年始5日
その他（慶弔休暇/創立記念日/ファミリーケア休暇）
［有給休暇］入社半年経過後15日〜最高20日　※制度・福利厚生備考参照

［退職金］有
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無　※転勤の際には、住宅手当支給
［その他制度］育児・介護休業制度/祝い金制度(結婚、出産)/確定拠出年金制度(401K制度)

デジタル化によるビジネスの変革はより加速しています。IoT、AI、ブロックチェーンといった技術により、製造業界はIndustry4.0という大きな変革の波が押し寄せ、ものづくりの現場・設計現場はデジタル化の推進による生産性向上やコスト削減、管理の可視化など、大きく進化しようとしています。当社はそういったお客様の進化の実現を支援すべく、当社のミッションである「新しい組み合わせによるお客様への価値創造」として新しいデジタルソリューションメニューを拡充しています。当社は創業70年を誇る産業機械の専⾨商社ですが、現在を第二創業期2ndステージと位置づけています。これまでのお客様基盤やノウハウを大切にしながら、モノ売りからコト売りへ、グローバル視点での価値創出を行い、新たなビジネスのステージに向かっています。既存を大切にしながら、中期計画として新たな目標と変革のキーワードを掲げています。■プロフェッショナルで差別化された価値をお客様へ提供■コミュニケーションとデータ検証で効果とシナジーを高める■自分と組織を豊かにし、新しいスタンダードを体現、社会の好循環へ現状の課題を解決するために、リスク管理しながら成長戦略を描ける方、トップへのレポートとリーダーシップとして現場に働きかけができる方を募集します。