2023年シリーズAラウンドで約13億円調達した弊社の人事戦略立案および実行をお任せいたします。入社直後は採用体制の構築・強化をご担当いただきますが、会社のフェーズに応じて下記体制の構築もお任せします。
【詳細】
■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の構築と運用
■事業計画に基づく人員・採用計画の策定及び実行（採用広報含む）
■オンボーディングおよび育成の仕組み作り
■組織課題の探索とその解決に資する施策の立案/推進
■社労士と連携した労務管理
［配属先情報］
一人目の人事担当になります。レポートラインはCEO・COO
採用業務の担当者は、現在社員1名、業務委託の方が1名おります。

【いずれか必須】下 （5-15年程度　※複数領域の経験歓迎）
■人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験■組織体制の設計・構築経験
■人事組織全体のマネジメント経験■採用戦略立案経験
【現在の状況と採用背景】弊社はこれまで、CEO・COO直轄で人事制度の整備を行い、外部スタッフや社内メンバーのサポートを借りながら採用や評価、労務等のオペレーションを回してきました。
成長や業務拡大に伴い、弊社は近々「30人の壁」を迎えようとしています。この組織拡大の壁を乗り越え、さらなる急成長を目指すため、HR専門のマネージャーを募集開始することといたしました。
［学歴］大学　大学院

本社（東京都渋谷区）
［転勤］無

［想定年収］750万円〜1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］535700円〜714280円

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：土日祝
その他（年末年始(12月29日〜1月3日)、慶弔休暇）
［有給休暇］入社半年経過後12日〜

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

我々がPIVOTを創業したのは、3つのドリームを成し遂げたいからです。1つ目は、「クリエイター・ドリーム」停滞した状況のメディア業界に風穴を開けて、日本にも新しい「クリエイター・ドリーム」を創るべく、コンテンツとテクノロジーとビジネスを掛け合わせて、新基軸をどんどん生み出したいと思っています。2つ目のドリームは、「スタートアップ・ドリーム」10年後の日本が、ハングリー＆ノーブルな企業家にあふれた「スタートアップ大国」になれるよう、我々自身が「スタートアップ・ドリーム」を追いつつ、様々なスタートアップのストーリーを世の中に届けたいと思っています。３つ目に実現したいのは、「ジャパニーズ・ドリーム」コロナショックが日本の変化を加速させる中、新しくて、彩にあふれる「ジャパニーズ・ドリーム」が求められています。宇宙、地球、国、地域、会社、NPO、家族、友人、個人など、いろんな単位の、いろんなドリームがあっていい。ドリームが小さいか、大きいかよりも、ドリームのカッコよさが問われます。そんなカッコいいモデルを、映像や活字のストーリーとして伝えていくこと。そのストーリーによって、経済や人の心を動かし、よりよき未来を創ること。それを新会社のビジョンとして、ビジネスメディアを磨き上げていきます。