弊社でサービスを提供させていただいているクライアント企業の人事担当と産業医・保健師の間を取り持ち、スムーズな面接ができるような調整業務や企業からのご要望・お問合せにお答えする業務などをお任せします。
■クライアント企業、担当医師の面接日調整　■クライアント企業への情報提供、営業同行　■既存クライアントへの新サービスの提案　■各種データ入力　など
※産業医とは従業員50名以上の事業所において、社員一人ひとりが健康に働けるように様々なサポートをしています。クライアント企業にとって最適な産業医をマッチングさせることで、企業の就労環境の向上に貢献できるため、大きなやりがいのある仕事です。
［配属先情報］
【大阪支社】

【必須】
カスタマーサポートのご経験（2年以上）
【歓迎】
■TEL、メール、対人でのコミュニケーションに自信のある方
■折衝・調整・交渉などが得意な方
■社会貢献性の高い仕事がしたい方 　
■成長意欲が高く、主体性を持って業務に取り組める方
■論理的に考えられる方
［学歴］大学　大学院

大阪支社（大阪市北区）
［転勤］当面無

［想定年収］405万円〜510万円
［賃金形態］月給制
［月給］337500円〜

09:00〜18:00　［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］120日　内訳：土日祝　夏期3日　年末年始3日
その他（慶弔休暇/産休育休 ※実績あり）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］MVP表彰制度、目標管理制度　他（制度備考欄を参照）

【当社について】「ビジネスを通して医療・ヘルスケア領域を取り巻く社会問題を解決したい」と思う方は必ず共感頂ける風土があります。毎期増収黒字、110％成長／2018年「日本HRチャレンジ大賞」イノベーション賞受賞（厚労省後援） 高品質なサービスを生産性高く提供する為に、就業環境を充実させています。/■健康経営優良法人認定5年連続！働く人の健康支援を社内をロールモデルとして体現していきます！有給休暇は消化率60％を推奨。■2年目より、年3〜30万円の年次給が別途支給となります。(2023年4月より適用)■賞与は事業部・部門・個人の達成率係数により算出された賞与が支給されます。（年収と別途支給） 【成長支援制度】月次面談、MVP表彰制度、目標管理制度、FA制度、外部研修、書籍購入補助、副業OK等 【その他制度】近距離手当（月2.5万円）、近距離引っ越し手当（10万円）、健康手当（年3万円）、託児費補助（0~2歳の子1人1万円/月）